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Convenio con LATAM Business School, una de las mejores opciones educativas en la Región para especializaciones en línea, permitirá que los asistentes a la Expo, que este año será del 19 al 21 de octubre, accedan sin costo a 5 ponencias con reconocidos conferencistas mexicanos sobre el tema de mayor actualidad y demanda en el área de RR.HH.

En momentos de crisis o de oportunidades de crecimiento, el ritmo de transformación de la fuerza laboral aumenta, cada vez es más común que las personas se encuentren en transición laboral en múltiples ocasiones.

La comunicación a distancia de los equipos de trabajo se ha presentado como un desafío para muchas organizaciones. Por esta razón, es imprescindible que los colaboradores demuestren tener un dominio de las distintas herramientas de conexión en línea.

La sostenibilidad busca satisfacer las necesidades presentes sin comprometer las posibilidades de las generaciones futuras, y para que la sustentabilidad corporativa se cumpla, debe estar arraigada en tres pilares: social, ambiental y económico.

Con el avance de la vacunación, el regreso a las oficinas está cada vez más cerca y muchas empresas están implementando el modelo laboral híbrido que combina el trabajo remoto con el presencial en espacios más flexibles que se acomodan a las necesidades de los trabajadores y empleadores.

Para alcanzar esta posición, Indra en Perú fue evaluada en relación a 10 dimensiones: Reconocimiento, Talento, Innovación, Infraestructura, Calidad de Vida, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Ambiente Laboral, Reputación y Diversidad & Cultura.

Según datos del Grupo EULEN Perú, el outsourcing o tercerización de servicios puede generar ahorros hasta de un 15% en los costos operativos de las empresas contratantes.

Para esta edición virtual de Expo Capital Humano, DLA Piper presentará sus principales servicios en asesoría a empresas pequeñas y multinacionales en la contratación de personal; compliance laboral; negociaciones individuales y colectivas; elaboración y revisión de reglamentos, políticas y códigos de ética; prevención y sanción del hostigamiento sexual y acoso moral; planeamientos y reestructuraciones remunerativas; desvinculaciones; auditorías; seguridad y salud en el trabajo; entre otros.

Muchas empresas que alguna vez se mostraron escépticas con respecto a este modelo global ahora se encuentran gratamente sorprendidas al acceder a grupos de talentos globales que son de alta calidad.

La empresa que quiera tener éxito en este nuevo entorno tendrá que abrazar la tecnología y hacer de la digitalización una ventaja competitiva.