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El juego generacional
Las Empresas están preocupadas por cómo manejar grupos de distintas edades que tienen expectativas diferentes.
Pese a que una enormidad de jóvenes está comenzando su...
La visión de los milenarios: ¿Qué espera esta generación de las empresas?
Por Oscar La Torre (Perú), Socio de Consultoría de Negocios, PwC
PwC ha publicado recientemente un estudio global que realizó conjuntamente con la Universidad de...
Probablemente esté equivocado acerca de la generación del milenio
Los gerentes se quejan rutinariamente de sus empleados de la Generación Y, etiquetándolos de ‘derechosos’, desleales y perezosos, y ahí surgen los conflictos.
Los gerentes...
¿Por qué odiamos a la Generación Y?
Por Carolina Bellora (Argentina), Consultora en Capital Humano, especialista en gestión del cambio y desarrollo de talento
Nacieron luego de 1980, priorizan la vida personal...
MILLENNIALS: una Generación muy complicada
Los jóvenes que nacieron entre 1980 y el año 2000.
Son narcisistas, perezosos, mimados e incluso algo delirantes. Así empieza el periodista Josh Sanburn, de...
Cafeterías de compensación para reclutar distintas generaciones
Por primera vez, en siglos, estamos viendo a cuatro o cinco generaciones trabajando de manera simultánea en las empresas. Esto no sólo significa que...
Gestión multigeneracional: ¿Cómo sacar provecho a la diversidad?
Alberto Loyola
Consultor en temas de Recursos Humanos
Adrián Büchner
Socio-Director
Compass Consultoría Organizacional
Guillermo Winter
Director Ejecutivo
Head Hunters Perú
Ello implica distinguir características propias dentro de cada grupo, sus estilos...
Generación Y: ¿Qué buscan en un trabajo?
La brecha entre lo que los empleados más jóvenes quieren y lo que las áreas de Recursos Humanos perciben que quieren es más amplia...
Convivencia generacional en las empresas
Por Ingrid Charles (México), Consultor de Cuentas Internacionales, Certé Consultores, ingrid@certe.com.mx
"La naturaleza considerada por medio de la razón, es decir, sometida en su conjunto al...
¿Cómo gestionar el compromiso en las nuevas generaciones?
Por Alvaro Irigoitia (Argentina), Especialista en Gestión de los Recursos Humanos, Irigoitia, Romero & Asociados.
Ausencia de responsabilidad, incapacidad de alineación y falta de compromiso...