La Sunafil podría sancionar a empresas que incumplan la ley de tercerización de servicios alrededor de todo el país.
Desde el pasado 22 de agosto de este año la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) podrá multar a las empresas que incumplan con no haber eliminado la tercerización de trabajadores en los núcleos esenciales de sus negocios.
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Esto debido a que se cumplió el plazo previo de 180 días para la adecuación de esta ley, propuesta por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Por ello, ahora los inspectores podrán imponer las sanciones respectivas en caso existan incumplimientos a la norma.
Actividades principales no podrán ser tercerizadas
El núcleo de negocio forma parte de la actividad principal de la empresa y solo podrá ser realizada por esta.
Por ejemplo: Una empresa del rubro textil no puede tercerizar productores de telas porque son parte del núcleo del negocio. Del mismo modo, un colegio no podría tercerizar la contratación de profesores, porque la enseñanza es el núcleo de su negocio.
Cómo identificar el núcleo de a empresa
Para realizar esto es necesario observar el objeto social de la empresa. Se puede identificar con sus clientes finales, el elemento diferenciador de la empresa, la actividad que tiene como valor añadido para los clientes y la actividad que suele reportarle mayores ingresos.
¿Cuándo se desnaturaliza la tercerización?
La ley señala que se produce una desnaturalización de la tercerización cuando:
- Los trabajadores de la empresa tercerizadora realizan actividades que son parte del núcleo del negocio o cuando están bajo la subordinación de la empresa principal.
- La prestación de servicios continúa luego de 30 días calendario otorgados para la adecuación.
Esta desnaturalización tiene como consecuencia que la empresa principal sea la empleadora de los trabajadores que fueron tercerizados para realizar alguna actividad del núcleo de negocio. De esta manera, se procede a la inspección y a las sanciones correspondientes.
Las multas por incumplir la ley de tercerización
Las multas variarán según las particularidades de las infracciones, el tipo de empresa y el número de trabajadores.
Infracciones graves:
El incumplimiento sobre el contenido que debe ser incluido en los contratos de trabajadores de la empresa tercerizadora y el incumplimiento de la obligación de informar sobre los servicios de tercerización son faltas graves cuyas multas oscilan entre los 506 y los 120 152 soles, según el tipo de empresa: microempresa, pequeña empresa o empresa que no es mype.
Infracciones muy graves:
Usar la tercerización laboral para hacer actividades que forman parte del núcleo de negocio o como una simple provisión de personal, así como extinguir el contrato a los trabajadores que estaban tercerizados y que formaban parte del núcleo del negocio, sin ser incluidos en la planilla de la empresa, se consideran infracciones muy graves tras la aprobación de la ley.
En estos casos, las multas oscilan entre los 1058 y los 241 638 soles, siempre conforme al tipo de empresa: microempresa, pequeña empresa y empresa que no es mype.
El objetivo de la Ley
La Sunafil se encarga de vigilar el cumplimiento de las normas sociolaborales y de seguridad y salud en el trabajo. En ese sentido, la inspección del trabajo orienta a los empleadores y trabajadores respecto de la normativa, y también fiscaliza y sanciona en caso se detecte algún caso.
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