Lima, 14 de setiembre de 2023.- En un precedente sin precedentes en el Perú, la Corte Superior ha emitido una condena penal contra el gerente general de una empresa, marcando un hito en la responsabilidad empresarial en materia de seguridad laboral. La sentencia se basa en el caso del Expediente 1164-2021, en el que un trabajador perdió la vida debido a un accidente laboral. La decisión de la Séptima Sala Liquidadora de la Corte Superior de Justicia de Lima establece nuevos parámetros para el delito de atentado contra la salud en el trabajo, un delito que sanciona a aquellos empleadores que ponen en peligro la vida y la salud de sus trabajadores.
Según la sentencia, para que se configure el delito de atentado contra las condiciones del trabajo y salud en el trabajo, se requiere la infracción de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Esto va más allá de una simple infracción administrativa, ya que exige la inobservancia de normas reglamentarias de seguridad y salud en el trabajo. Además, se debe demostrar la existencia de un peligro inminente y concreto para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores. No basta con la realización de la conducta; debe generar un peligro real y próximo a su realización efectiva. También se exige la infracción deliberada, lo que significa que el empleador debe tener la intención deliberada de incumplir estas normas.
El delito de atentado contra las condiciones del trabajo y salud en el trabajo se encuentra tipificado en el segundo párrafo del artículo 168-A del Código Penal peruano. Este artículo establece que aquellos empleadores que, deliberadamente, infrinjan las normas de seguridad y salud en el trabajo y pongan en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, serán reprimidos con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. En caso de que este incumplimiento resulte en la muerte de un trabajador o lesiones graves, las penas son aún más severas.
El caso que llevó a esta sentencia involucró a un gerente general de una empresa que no cumplió con sus obligaciones en seguridad y salud en el trabajo, lo que resultó en la muerte de un trabajador en un accidente laboral. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) emitió un acta de infracción que concluyó que el empleador era responsable del incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. La empresa fue multada con 42,520 soles por estas infracciones.
La sentencia confirma estos hechos y subraya la importancia del deber de prevención de riesgos laborales por parte de los empleadores. El delito en cuestión se centra en el incumplimiento de este deber y busca garantizar condiciones de trabajo dignas que protejan la vida y la salud de los trabajadores.
En resumen, esta sentencia marca un hito en la responsabilidad empresarial en seguridad laboral en el Perú. Los gerentes generales y las empresas deben tomar con responsabilidad el adoptar medidas necesarias para garantizar condiciones laborales adecuadas y seguras. Esta sentencia establece parámetros claros para la configuración del delito de atentado contra la salud en el trabajo en el país.
Fuente: El Peruano
SUSCRÍBETE a InfoCapitalHumano y entérate las últimas novedades sobre el sector de Recursos Humanos. Conoce más en el siguiente link: https://bit.ly/2Ot6KZm
