De acuerdo con la Ley de Productividad y Competitividad Laboral el período de prueba es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido arbitrario.
Sin embargo, las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un período de capacitación o adaptación. Aunque son pocas las empresas que deciden invertir y capacitar en los jóvenes que recién ingresan al mercado laboral.
Un estudio del BID muestra que el nivel de rotación en el mercado laboral de los millennials es alto. Pero, ¿qué hacer por fomentar la contratación de los jóvenes?
Las propuestas que se han presentado en los últimos cuatro años para promover la contratación de jóvenes han tenido poca acogida y han tenido que retroceder. Desde La Ley Pulpín (Ollanta Humala), Ley del Empleo Juvenil y la Ley de Formación Laboral.
Sin embargo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( MTPE ) trabaja algunas propuestas para incentivar la contratación de jóvenes, sin que se recorten sus derechos laborales.
«A los jóvenes les preocupa que las largas jornadas de trabajo no les permita mejorar su perfil profesional. Lo que ellos quieren es que el empleador les de las opciones para que puedan estudiar. Estamos diseñando algo más específicamente balanceado, que va a necesitar un debate para que pueda cristalizarse», señaló Raúl Mauro Machuca, director de la Dirección General de Promoción del Empleo.
«El empresario es muy reticente en invertir en los jóvenes porque hay una alta rotación y pueden pensar que su inversión se les va pero la idea es que pueden tener los jóvenes mayor desempeño dentro del trabajo porque el mercado de trabajo solicita que ellos tengan experiencia y la queja de los jóvenes es que solo los contratan dos o tres meses y no acumulan la experiencia suficiente», agregó.
En ese sentido, dijo que buscan que los jóvenes puedan tener mayor experiencia por lo que se evalúa, entre otras opciones, ampliar el periodo de prueba.
» La idea no es que sea un trabajo indefinido, sino que el joven pueda acumular experiencia suficiente hasta que pueda tener mayor experiencia. El gobierno está lanzando el plan Nacional de competitividad y hay una preocupación sobre la eficiencia del mercado laboral y creemos que las razones que se están exponiendo en algunos sectores no necesariamente son las que nosotros estamos determinando», sostuvo el funcionario del MTPE.
«Lo que nosotros estamos viendo es que los jóvenes puedan tener mayores opciones para mejorar su nivel de empleabilidad», agregó.
