Artículo escrito por Rina Alarcón – Cofounder TuSueldoYa
Sabemos que la productividad está directamente relacionada con las personas que trabajan en la empresa y que dichas personas sumarán o restarán en función a muchos factores del día a día o estructurales. Inclusive en la coyuntura actual de la emergencia sanitaria, colaboradores siempre muy competentes han visto impactada negativamente su productividad por nuevos factores y también ha sucedido de manera inversa, otros han mejorado.
Por tal motivo, esta nueva realidad nos obliga a estar muy atentos a estos factores, principalmente desde las áreas de Recursos Humanos y desde el rol de los Líderes que tienen que estar muy cerca a sus equipos, sobretodo incidiendo en la relación uno a uno, porque cada colaborador está viviendo una nueva experiencia personal, familiar, laboral “integrada”.
Hemos asociado la productividad siempre a factores tradicionales como la contratación de personas adecuadas, la creación de una cultura y clima de trabajo apropiados, una inducción, entrenamiento y feedback programados, canales de comunicación efectivos, compensación justa, reconocimiento e igualdad de oportunidades, entre otros. Todos son factores sin duda importantes y lo seguirán siendo. Sin embargo, hoy el factor “bienestar” ha tomado una relevancia única y por eso debemos poner foco en mantener una alta productividad mediante la creación de un entorno de trabajo saludable y seguro.
¿Y cómo lo logramos? Generando una clara estrategia en relación con los cuatro pilares del “bienestar” integral de los colaboradores: salud física, salud emocional, salud social y salud financiera, no solo del individuo sino de la familia; además, todos se interconectan, afectando unos a otros, porque somos seres humanos. Estos factores están afectando de manera distinta a nuestros colaboradores y su entorno familiar, y muchas veces pasan desapercibidos para los Líderes y Recursos Humanos si no estamos cerca de ellos y se manifiestan tarde, habiéndose perdido un tiempo valioso en su atención.
Sin duda, lo primero siempre será la salud física, emocional y social, pero la mala salud financiera puede generar alto nivel de estrés e incertidumbre y por eso no debe dejarse de lado y orientar lo mejor posible a nuestros colaboradores en su gestión adecuada. Existen muchas soluciones en el mercado orientadas a resolver necesidades específicas como la compra de una vivienda, auto, educación, entre otras. Pero la coyuntura actual genera necesidades financieras del día a día…muchas personas no están llegando a su quincena o fin de mes.
Es por ello que diseñamos una herramienta que brinda a los colaboradores flexibilidad y accesibilidad al sueldo por día trabajado: TuSueldoYa!, una solución digital, ágil y simple. Somos aliados de las áreas de RRHH en proveer salud financiera a su personal y así impactar en los indicadores de productividad de la empresa. No tiene costo de implementación ni de fondeo para las empresas.
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