Por Rodrigo Yepez – gerente general del Grupo EULEN Perú.
El rol que desempeña la mujer en la sociedad ha cambiado. Las distintas culturas, incluyendo a la peruana, han cambiado su “chip” y hoy en día, ofrecen una serie de oportunidades frente a un mundo que hasta hace poco era limitado.
Las cifras confirman dicho enunciado, ya que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Perú, la población económicamente activa (PEA) femenina tuvo un mejor dinamismo que la PEA masculina y creció en 0,9% al cierre del 2018. Esto significó un aumento de 22.500 mujeres en la fuerza laboral, frente a los 6.400 que se sumaron el 2017.
Ahora bien, resulta sumamente relevante señalar que el 40,3% de las mujeres de 15 años a más solo tienen educación secundaria, cifra que resultar alarmante, considerando que muchas de ellas son madres de familia. Sin embargo, la industria del outsourcing, la cual viene impulsando el empleo formal de este público en la sociedad y a través de iniciativas organizacionales, aporta a la educación de más mujeres, lo cual se ve reflejado en el mejoramiento de la calidad de vida de éstas y sus familias.
Participación de las mujeres peruanas en el outsourcing
En Perú, las mujeres han logrado desempeñarse en puestos clave dentro del rubro de servicios, siendo el de mayor participación el de limpieza con un 65% de madres que se encargan de esta tarea, seguido por servicios auxiliares (55%).
El perfil multitasking de la mujer de hoy mezclado con su efectividad laboral, hacen que se destaque y que, el outsourcing, se convierta en una alternativa beneficiosa no solo para las empresas, sino también para las trabajadoras. En la actualidad la industria de tercerización de servicios es liderada por este género, lo cual impulsa su empoderamiento.
Empleos como este, desprenden un gran número de beneficios competitivos y tienen un impacto significativo en la motivación de la persona, generando ansias de querer crecer en el ámbito personal como profesional.
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