Descubre cuáles son las últimas tendencias en RR.HH.

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Lima, 19 de marzo de 2024.-El departamento de Recursos Humanos ha experimentado una transformación significativa a lo largo del tiempo, pasando de un enfoque administrativo a convertirse en un área estratégica centrada en el bienestar y desarrollo del talento humano. Este cambio ha dado lugar a términos como Gestión de Talento Humano o Capital Humano, reflejando la importancia cada vez mayor de centrarse en el bienestar y desarrollo de los empleados. Este cambio de enfoque ha llevado a identificar tendencias para el departamento de Recursos Humano, para este año 2024 tenemos las siguientes:

  1. Employer Branding: En el mundo laboral actual, la construcción de una sólida imagen interna se ha convertido en un factor esencial para atraer y retener talento. Enfocarse en el bienestar y el desarrollo de los colaboradores no solo fortalece la cultura interna de la empresa, sino que también fomenta un entorno donde los empleados se sienten valorados y comprometidos. Cuando los colaboradores se sienten conectados con la visión y los valores de la empresa, se convierten en embajadores de marca naturales. Su entusiasmo y compromiso no solo refuerzan la cultura empresarial, sino que también contribuyen a atraer a nuevos talentos que comparten esos mismos valores. Un proceso de Onboarding efectivo y programas de capacitación son elementos clave para cultivar esta conexión entre los empleados y la empresa.
  2. Reclutamiento y Selección con IA: La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el reclutamiento y la selección de personal. La capacidad de la IA para analizar rápidamente currículums y encontrar coincidencias con palabras clave permite a los reclutadores identificar al candidato ideal de manera más eficiente. Esto también ahorra tiempo y ayuda a los analistas de recursos humanos en cubrir más rápido una vacante.
  3. People Analytics: Este método de investigación se centra en estudiar a los colaboradores de una organización. Al analizar datos sobre el rendimiento, la satisfacción y la retención de los empleados, los líderes empresariales pueden tomar decisiones más informadas y estratégicas para mejorar la productividad y el bienestar de su equipo.
  4. Formación y Desarrollo Continuo: Las empresas están invirtiendo en programas de formación y desarrollo continuo o lo que conocemos como upskilling, para garantizar que su personal adquiera las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del mercado laboral en constante cambio.

Para mantenerse al día con estas tendencias en RRHH, es esencial adoptar la automatización de procesos. En este sentido, Smart Boleta ofrece un software integral de gestión de capital humano con módulos especializados en Onboarding, Reclutamiento, Gestión documentaria, Planillas y más, permitiendo a las empresas implementar eficazmente estas iniciativas y maximizar el potencial de su talento humano.


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