Por Fernando Cuadros – Redactor Web en MD Group
Dialogamos con Luis La Madrid, Consultor Senior en Gestión del Talento y Executive Coaching de HR Latam, quien señaló la importancia del desarrollo del talento humano con la finalidad de lograr los objetivos e innovar en el sistema laboral. También nos habló de lo crucial que resulta abrirse paso a la digitalización y escapar del sistema convencional de trabajo.
¿Por qué es importante gestionar talento humano en las empresas?
Es clave para generar valor y potenciar los negocios tanto en el presente como a largo plazo. Estamos viviendo una segunda revolución industrial y una característica fundamental en las compañías debe ser la explotación de la tecnología, conocimiento y talento. Es vital en los negocios no solo manejar bien los recursos tangibles, sino priorizar la mejora del talento humano para mantener el éxito a través del tiempo.
¿Qué trabas impiden gestionar bien el talento?
La principal traba es la cultura tradicional de trabajo, que se rige a una orientación controladora y sin comunicación entre las piezas. Es importante para el desarrollo del talento de la empresa, brindar innovación, autonomía y oportunidades a los empleados.
Otro impedimento es la convivencia de generaciones. El talento joven busca constantemente un espacio para desarrollarse, pero la rigidez del marco legal laboral dificulta su desarrollo personal.
¿Se puede aplicar la gestión de talento en cualquier tipo de empresa?
Por supuesto, sean en mypes o una gran compañía. El talento es circunstancial con el ser humano. Curiosamente en el sector informal, hay más posibilidades de desarrollo de capacidades a diferencia de las grandes empresas, que se rigen a una estructura más convencional.
¿Cuáles son las tendencias en la gestión de talento a nivel global?
Es vital trabajar tres vectores en simultáneo: talento, tecnología y tiempo. Esta tendencia viene aplicándose en los países del primer mundo y nosotros como país en vías de desarrollo, debemos imitar e innovar en este modelo, lo que permitirá abrirnos paso en este ámbito.
Hay un temor en dar el siguiente paso. Se cree que la digitalización trae consigo problemas, como el temor a ser hackeados al encontrarse la información en una nube. Para alcanzar ese nivel, debemos invertir en tecnología, y no estancarnos en el convencionalismo de las empresas.
