Lima, septiembre de 2024.- Yanned Nova, Directora Comercial Latam de THT Company, nos introduce al Método de los Colores®, una innovadora herramienta que ha transformado la forma en que las organizaciones identifican y gestionan el talento humano.
Basado en los cuatro temperamentos de Hipócrates y los estudios de William Moulton Marston, este enfoque científico se centra en predecir el comportamiento de las personas, permitiendo a las empresas tomar decisiones estratégicas que impactan tanto en el desarrollo individual como en el colectivo.
Desde hace años, las organizaciones han luchado por identificar y comprender el potencial del talento humano, ¿cuál es la situación actual y las perspectivas de las metodologías para lograrlo?
El Método de los Colores® es el corazón de todo lo que hacemos. A través de él, podemos ver el verdadero color de las personas y predecir su comportamiento, una forma memorable que proporciona una comprensión profunda y temprana de cada individuo, y que es fácil de accionar para las personas y los equipos.
Con este enfoque científico riguroso, hemos transformado la vida laboral de más de 3 millones de personas en más de 1300 organizaciones, convirtiendo datos complejos en información clara y útil que permite tomar decisiones de alto impacto.
¿Cómo funciona el Método de los Colores® para predecir el comportamiento de las personas y de qué manera contribuye para mejorar el accionar de las personas y los equipos?
Es una teoría basada en los cuatro temperamentos de Hipócrates y en los conceptos de William Moulton Marston de la Universidad de Harvard, la cual sirve para hacer selección, desarrollo y alineación del Talento Humano en las organizaciones.
Partiendo de los diferentes niveles de actividad o pausa, racionalidad o emotividad de una persona es posible identificar cuatro perfiles básicos de la siguiente manera:
- Perfil Rojo: Personas que tienden a ser racionales y activas, se destacan por cómo toman las decisiones ante los desafíos y retos
- Perfil Amarillo: Personas que tienden a ser activas y emotivas, se destacan por la manera en la que se relacionan con los demás.
- Perfil Verde: Personas que tienden a ser emotivas y pausadas, se destacan por su serenidad y cómo dan respuesta ante los cambios.
- Perfil Azul: Personas que tienen a ser pausadas y racionales, se destacan por su grado de cumplimiento ante las normas y procedimientos.
¿Para qué? Para potenciar la genialidad en todo el ciclo del talento, sacar lo mejor de las personas, los equipos y las organizaciones y llevarlos a otro nivel de alineación, desempeño y excelencia.
Un problema que surge con frecuencia en las organizaciones es que los colaboradores y sus líderes desconocen sus fortalezas y oportunidades de mejora, ¿cómo superar ésto y llegar a lo que ustedes denominan «zona de genialidad de cada persona» para lograr mayores niveles de desempeño?
En THT, estamos en constante movimiento y nos adaptamos al ritmo de las compañías. Hablamos el mismo idioma que nuestros clientes, sin tecnicismos innecesarios, trabajando de la mano con ellos y comprendiendo sus necesidades con empatía. Los acompañamos a crear un entorno donde el talento humano pueda evolucionar y alcanzar su máximo potencial.
Finalmente, ¿qué novedades presentarán a la comunidad peruana de ejecutivos de gestión del talento en el HR Talent Day 2024?
Contamos con nuestro nuevo ChatBot IA Analyzer, Ninebox, Color Gamming, entre otras innovaciones que hemos logrado sacar este año.
Cómo visitar a THT Company en el HR Talent Day 2024
THT estará presente en evento especializado gratuito HR Talent Day 2024 que se llevará a cabo el próximo 25 de septiembre en el Belmond Miraflores Park Hotel como una de las 9 empresas expositoras y tendrá a su cargo la conferencia “Método de los colores para hacer selección, desarrollo y alineación” que dictará su directora comercial Latam, Yanned Nova.
🚨 Puedes registrarte en este evento exclusivo para ejecutivos que trabajen en el área de RR.HH. en este enlace.
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