- El HR Tech Day 2025 se afianza como el evento líder en tecnología para gestión humana. Este 26 de marzo, con una programación más amplia, nuevos expositores y mayores oportunidades de networking, esta tercera edición se perfila como la referente sobre innovación y digitalización en recursos humanos en el Perú. Jeanelle Valega, Gerenta General de Info Capital Humano, comparte en esta entrevista su visión sobre el evento, resaltando su crecimiento, relevancia y el impacto esperado en el futuro del sector.
El HR Tech Day 2025 se posiciona como el evento líder en tecnología para la gestión de recursos humanos en el Perú. Con cada edición, ha logrado consolidarse como un espacio clave para la actualización y el intercambio de conocimientos sobre las últimas tendencias en digitalización, inteligencia artificial y automatización de procesos en el ámbito de RR. HH. En una entrevista exclusiva, la gerenta general de Info Capital Humano, Jeanelle Valega, nos brindó detalles sobre los objetivos, novedades y proyecciones del evento.
¿Cuál es el propósito principal del HR Tech Day 2025 y qué impacto esperan generar en el sector de recursos humanos?
El HR Tech Day 2025 tiene como objetivo principal servir como el punto de encuentro líder en tecnologías para la gestión de recursos humanos en el Perú. Buscamos reunir a proveedores de soluciones tecnológicas especializadas y a ejecutivos interesados en incorporar o mejorar la digitalización de sus procesos de atracción, desarrollo y retención del capital humano. Nuestro propósito es facilitar la actualización y el acceso a las últimas tendencias y herramientas disponibles en el mercado peruano, promoviendo así la transformación digital en el área de Recursos Humanos. Esperamos que este evento impulse a las organizaciones a adoptar soluciones innovadoras que optimicen sus procesos de gestión humana, mejorando la eficiencia y competitividad en el sector.
¿Cómo ha evolucionado el evento desde ediciones anteriores y qué novedades trae este año?
Desde su primera edición en 2023, el HR Tech Day ha experimentado un crecimiento significativo en términos de participación y alcance. En 2024, ampliamos nuestra oferta con más conferencias y una mayor variedad de expositores, consolidándonos como el evento de referencia en tecnología para recursos humanos en el país. Para la edición 2025 proyectamos un crecimiento de 40% y presentaremos varias novedades:
- Formato Presencial Mejorado: Mantendremos el formato presencial en el Sol de Oro Hotel & Suites el miércoles 26 de marzo de 2025, ofreciendo una experiencia enriquecedora y segura para todos los asistentes.
- Mayor Diversidad de Expositores: Contaremos con 15 stands de proveedores especializados en HR Technologies, Transformación Digital e Inteligencia Artificial aplicada a la gestión humana, brindando una amplia gama de soluciones a los desafíos actuales del sector.
- Programación Ampliada: Ofreceremos 15 conferencias gratuitas y un foro especializado titulado «HR Innovation Lab: creando valor con IA Generativa», donde exploraremos cómo la inteligencia artificial está transformando la gestión del talento y los procesos de recursos humanos.
¿Cuáles han sido los mayores desafíos al organizar un evento de esta magnitud?
Organizar el HR Tech Day 2025 ha implicado enfrentar diversos desafíos, entre los cuales destacan:
- Adaptación a las Tendencias Tecnológicas: Mantenernos actualizados con las últimas innovaciones en tecnología aplicada a recursos humanos para ofrecer contenido relevante y de vanguardia.
- Coordinación Logística: Gestionar eficientemente la logística de un evento presencial que incluye múltiples actividades simultáneas, como conferencias, foros y la exposición de stands.
- Selección de Contenidos y Ponentes: Curar una agenda que aborde las necesidades actuales del sector, seleccionando a expertos y proveedores que aporten valor real a los asistentes.
- Promoción y Convocatoria: Implementar estrategias efectivas de marketing y comunicación para atraer a un público especializado y garantizar una participación activa y comprometida.
¿Qué criterios se han utilizado para seleccionar a los expositores y speakers?
La selección de expositores y ponentes se ha basado en los siguientes criterios:
- Relevancia y Especialización: Empresas y profesionales que ofrecen soluciones tecnológicas innovadoras y especializadas en la gestión de recursos humanos.
- Trayectoria y Experiencia: Proveedores y expertos con una sólida trayectoria en el mercado y casos de éxito comprobados en la implementación de tecnologías HR.
- Alineación con Temáticas Actuales: Participantes que aborden temas de actualidad y tendencias emergentes, como la inteligencia artificial, transformación digital y automatización de procesos en recursos humanos.
- Capacidad de Innovación: Empresas y speakers que presenten soluciones disruptivas y enfoques novedosos para los desafíos presentes en la gestión del talento.
¿Qué oportunidades de networking y negocios ofrece el evento a los participantes?
El HR Tech Day 2025 está diseñado para maximizar las oportunidades de networking y generación de negocios a través de:
- Zona de Exposición: Área con 15 stands donde los participantes pueden interactuar directamente con proveedores de soluciones tecnológicas, conocer sus ofertas y establecer contactos clave.
- Conferencias y Foros: Sesiones que permiten el intercambio de ideas y experiencias entre profesionales del sector, fomentando la colaboración y el aprendizaje mutuo.
- Espacios Informales: Áreas destinadas para el networking casual, donde los asistentes pueden ampliar su red de contactos en un ambiente relajado.
¿Cómo ven la evolución del HR Tech Day en los próximos años?
Proyectamos que el HR Tech Day continuará consolidándose como el evento de referencia en tecnología para recursos humanos en el Perú y la región. Anticipamos un crecimiento en la participación de expositores y asistentes, así como una diversificación en las temáticas abordadas, incorporando las últimas tendencias y avances tecnológicos. Además, consideramos la posibilidad de integrar formatos híbridos que combinen la experiencia presencial con plataformas virtuales, ampliando así nuestro alcance y adaptándonos a las necesidades cambiantes del sector.
¿Planean expandir el evento a otros países o incluir nuevas dinámicas en el futuro?
Si bien actualmente nuestro enfoque principal es el mercado peruano, estamos evaluando la posibilidad de expandir el HR Tech Day a otros países de la región en el mediano plazo, replicando nuestro modelo exitoso y adaptándolo a las particularidades de cada mercado. En cuanto a nuevas dinámicas, planeamos incorporar actividades como talleres prácticos, laboratorios de innovación y espacios de co-creación, donde los participantes puedan experimentar de primera mano las soluciones tecnológicas y colaborar en el desarrollo de nuevas herramientas para la gestión humana.
El HR Tech Day 2025 se perfila como una cita imperdible para los líderes de recursos humanos que buscan estar a la vanguardia de la digitalización y la tecnología en la gestión del talento.
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