|
De izquierda a derecha: Karina Santillan (Capacitación), Marina Rojas (Reclutamiento y Selección), Diana Caballero (Administración de Planilla), Angelina Valladolid (Reclutamiento y Selección), Karin Carbajal (Gestión), Ana Maria Pajuelo (Gerente Recursos Humanos), Katty Sologuren (Bienestar Social), Mónica Garcia (Administración de Planilla), Diana Quiñónez (Bienestar Social), Carmen Chacón (Reclutamiento y Selección) y Orlando Huancaya (Administración de Planilla). |
Acerca de INTRALOT
Intralot es la compañía líder a nivel mundial en proveer sistemas integrados para la administración de loterías, juegos innovadores, gestión de apuestas deportivas y servicios de juegos interactivos autorizados por el Estado. La amplia gama de productos y servicios, el know-how en juegos de lotería y apuestas deportivas y la tecnología avanzada que dispone, otorgan a INTRALOT una ventaja competitiva que contribuye a la eficiencia, rentabilidad y crecimiento de sus clientes. Con presencia en más de 50 países, aproximadamente 5,000 empleados e ingresos de más de 1.1 mil millones de euros, INTRALOT ha establecido su presencia en los 5 continentes.
INTRALOT DE PERÚ en el ranking GREAT PLACE TO WORK
Intralot de Perú, líder en loterías y apuestas deportivas, es una de las mejores empresas para trabajar en el Perú, de acuerdo al Ranking, edición 2011, elaborado por el Great Place to Work Institute Perú®. Tal reconocimiento está alineado a la acertada política organizacional que desarrolla Intralot con el apoyo del área de Recursos Humanos y todos sus líderes.
Como resultado del esfuerzo y trabajo en equipo en este segundo año de participación en Great Place to Work, Intralot de Perú logró posicionarse en el ranking con el cuarto puesto, además de recibir un premio adicional importante, el premio Especial al Mayor Progreso, donde se reconoció el esfuerzo a la empresa que más mejoró en el 2011 con respecto al año anterior. Este premio, nunca antes entregado en estos 10 años de gestión de Great Place to Work Institute Perú®, es una muestra de la seriedad y compromiso que Intralot tiene con sus colaboradores y cultura organizacional.
Objetivos del área de Recursos Humanos
Seguir avanzando. El cambio es algo que debe ser constante en las cosas que hacemos no sólo en nuestro ámbito laboral sino personal. Esto nos permite crecer y desarrollarnos.
Concluir y poner en marcha varios programas que tenemos como estrategia de retención y reconocimiento al personal. Continuar siendo una gran empresa para trabajar.
Tener claro nuestro horizonte, el esfuerzo como equipo y pasión en las cosas que hacemos hacen que no sólo una empresa tenga un buen clima laboral, genera energía y lo más importante trasciende en los hogares de cada uno de los empleados que conforman la empresa. Trabajar para las personas es complejo, pero más aún gratificante y apasionante.
