“La implementación de una herramienta integral como Smart Boleta permite aumentar la eficiencia del área de RR.HH. y mejorar la experiencia de los colaboradores”

172

A propósito de la segunda edición del HR Tech Day 2024, que se realizará el miércoles 20 de marzo en el hotel Belmond Miraflores Park Hotel, entrevistamos a Mauricio Paredes, gerente general de Smart Boleta, una local y creciente plataforma HCM integral. Durante la entrevista analizamos las razones por las que los sistemas de gestión documental digital están avanzando en el país, resolviendo de manera eficiente y automatizada diversos procesos de la gestión de personas.

¿Qué proceso de la gestión humana resuelve con tecnología Smart Boleta?

Smart Boleta es una plataforma HCM integral que resuelve de manera eficiente y automatizada una amplia gama de procesos de gestión humana, desde la contratación y el onboarding hasta la gestión de planillas, vacaciones, documentos, tiempo, beneficios y capacitaciones

Nuestra plataforma simplifica las tareas, reduce errores, ahorra tiempo y costos, y mejora la eficiencia de las áreas de Recursos Humanos, permitiéndole enfocarse en tareas estratégicas que aporten valor a la empresa, así como también mejoran significativamente la experiencia de los empleados desde su primer contacto con la compañía.

¿El mercado peruano está adoptando este sistema de Gestión Documental digital? ¿Por qué es importante para las empresas?

Si, tanto la transformación digital dentro de las empresas como la digitalización de los peruanos, ha impulsado el ingreso de soluciones digitales para la mejora de procesos en sus respectivas áreas. Y éstas han sido adoptadas y evolucionan colaborativamente con el aprendizaje en el mercado.

Las empresas que buscan optimizar su Gestión Humana, aumentar la eficiencia y mejorar la experiencia de sus empleados deben considerar la implementación de una herramienta integral como Smart Boleta. Entre los principales beneficios que encontramos están:

  • Automatización y eficiencia: Smart Boleta automatiza una amplia gama de procesos de gestión humana, desde la contratación y el onboarding hasta la gestión de planillas, vacaciones, documentos, tiempo, beneficios y capacitaciones. Esto libera al equipo de Recursos Humanos de tareas repetitivas y administrativas, permitiéndoles enfocarse en tareas estratégicas que aporten valor a la empresa.
  • Reducción de errores y costes: La automatización de procesos reduce significativamente el riesgo de errores humanos en la gestión del talento humano. Además, Smart Boleta elimina la necesidad de utilizar sistemas tradicionales como archivos físicos, papeleo y procesos manuales, lo que genera un ahorro significativo en costos operativos.
  • Mejora en la toma de decisiones: Smart Boleta proporciona información precisa y actualizada sobre todos los aspectos de la gestión humana. Esta información facilita la toma de decisiones estratégicas basadas en datos, lo que permite a las empresas optimizar su fuerza laboral y mejorar su rendimiento.
  • Mayor flexibilidad y adaptabilidad: Smart Boleta es una plataforma flexible y adaptable a las necesidades específicas de cada empresa. Permite la configuración de diferentes módulos y funcionalidades, lo que la convierte en una herramienta ideal para empresas de todos los tamaños y sectores.
  • Mejora en la experiencia de los empleados: Smart Boleta ofrece una experiencia de usuario intuitiva y fácil de usar, lo que facilita la gestión de sus propios datos y procesos por parte de los empleados. Esto aumenta la satisfacción y el compromiso de los empleados con la empresa, lo que se traduce en una mayor productividad y retención del talento.
  • Cumplimiento legal: Smart Boleta está diseñada para cumplir con las normas legales y laborales vigentes en Perú, lo que garantiza que las empresas se encuentren en constante cumplimiento con las obligaciones legales relacionadas con la gestión del talento humano.
  • Implementación rápida y sencilla: Smart Boleta es una plataforma SaaS (Software as a Service) que se implementa en la nube, lo que significa que no requiere de instalaciones o configuraciones complejas. La implementación es rápida y sencilla, lo que permite a las empresas comenzar a utilizar la plataforma de forma inmediata.

¿Qué planes y proyecciones a futuro tiene Smart Boleta para el mercado peruano?

 Smart Boleta se encuentra en constante evolución y desarrollo, con el objetivo de ofrecer soluciones cada vez más innovadoras y eficientes para la gestión del talento humano en las empresas peruanas. Algunos de los planes que se tienen para el futuro en el mercado peruano son:

  • Inteligencia artificial y Machine Learning: Smart Boleta incorporará tecnologías de inteligencia artificial y Machine Learning para automatizar aún más los procesos de gestión humana, como la selección de candidatos, la evaluación del desempeño y la planificación de la sucesión.
  • Análisis de datos: Smart Boleta ofrecerá herramientas avanzadas de análisis de datos que permitirán a las empresas obtener información valiosa sobre su fuerza laboral, tomar decisiones estratégicas basadas en datos y mejorar su rendimiento.
  • Experiencia del empleado: Smart Boleta se enfocará en mejorar la experiencia del empleado a través de una actualización en la interfaz intuitiva y personalizada, donde los empleados puedan gestionar sus datos, acceder a información relevante y realizar diferentes trámites de forma rápida y sencilla.
  • Desarrollo de nuevas funcionalidades: Continuaremos desarrollando nuevas funcionalidades para satisfacer las necesidades específicas de las empresas peruanas, procesos que se complementan y que son tan necesarios en la gestión del día a día.

¿Qué tendencias tecnológicas prevén que tendrán un impacto significativo en los sistemas de gestión humana digital?

Las tecnologías emergentes están transformando la forma en que las empresas en el Perú gestionan su talento humano. A continuación, menciono algunas de las principales tendencias tecnológicas que se espera tengan un impacto significativo en los sistemas de gestión humana:

  • Inteligencia Artificial (IA): La IA se utiliza para automatizar tareas repetitivas, como la selección de candidatos, la evaluación del desempeño y la gestión de la formación. También se utiliza para crear chatbots que pueden responder preguntas de los empleados y brindar asistencia en tareas de Recursos Humanos.
  • Big Data y análisis de datos: Las empresas están recopilando y analizando grandes cantidades de datos sobre sus empleados para comprender mejor su comportamiento, identificar tendencias y tomar decisiones estratégicas sobre la gestión del talento humano.
  • Machine Learning: El Machine Learning se utiliza para predecir el comportamiento de los empleados, identificar riesgos y oportunidades, y personalizar la experiencia del empleado.
  • Blockchain: La tecnología Blockchain se puede utilizar para crear registros seguros y transparentes de los datos de los empleados, como contratos de trabajo, evaluaciones de desempeño y registros de formación.
  • Internet de las cosas (IoT): Los dispositivos IoT se pueden utilizar para recopilar datos sobre el entorno de trabajo y el comportamiento de los empleados, lo que puede ayudar a las empresas a mejorar la seguridad y la eficiencia del trabajo.
  • Cloud computing: La computación en la nube permite a las empresas acceder a software y hardware de gestión de talento humano de forma rápida y flexible, sin necesidad de realizar grandes inversiones en infraestructura.

Las tecnologías emergentes están transformando la forma en que las empresas de diversos sectores del Perú gestionan su talento humano. Las empresas que adopten estas tecnologías estarán mejor posicionadas para atraer, retener y desarrollar a los mejores talentos en el futuro.

 


HR Tech Day 2024: la oportunidad para actualizarse en tecnología para gestión humana

Para conocer las últimas tendencias y soluciones tecnológicas para gestión humana, nada como visitar el HR Tech Day 2024 este miércoles 20 de marzo, de 10 a.m. a 8 p.m., en el céntrico Belmond Miraflores Park Hotel, en un ambiente especialmente preparado para el intercambio de ideas, networking y adquisición de conocimientos claves en un tema que todo ejecutivo HR deberá dominar para el futuro inmediato.

Habrá 12 stands de destacados proveedores especializados con soluciones adaptadas al mercado peruano, una rueda de negocios para reuniones más privadas y personalizadas y 8 conferencias exclusivas sobre el tema. También habrá un seminario internacional de People Analytics con Fernando Barcos, uno de los expertos más reconocidos de la Región que nos visitará desde México.

La entrada es gratuita para ejecutivos HR, previo registro en www.hrtechday.pe. Una vez registrado, podrá visitarnos el 20 de marzo en el horario de su conveniencia y acceder sin costo al área de stands, a la rueda de negocios y a las 8 conferencias gratuitas que se inician a las 2:15 p.m. Durante la mañana habrá un seminario internacional de People Analytics que si requiere pago de inscripción y cuya información puede consultar en https://expocapitalhumano.pe/SI2024.html



SUSCRÍBETE a InfoCapitalHumano y entérate las últimas novedades sobre el sector de Recursos Humanos. Conoce más en el siguiente link: https://bit.ly/2Ot6KZm

Comentarios