¿Has sido convocado a una entrevista de trabajo, pero tienes dudas si la empresa es un buen lugar para trabajar? o ¿te encuentras trabajando en una empresa, pero sientes que el ambiente es tóxico?
A continuación, te dejamos una serie de características que te ayudarán a identificar si una empresa es un buen lugar para trabajar:
- Personal alegre: las mejores pistas de que un lugar de trabajo es deseable, es el personal alegre. También sería una señal de que la administración hace de la felicidad del trabajador una prioridad empresarial.
- Capacidad de respuesta: el personal receptivo es una señal de que toman sus roles enserio y son profesionales. Presagia un negocio bien administrado con los recursos para promocionar beneficios y oportunidades de desarrollo profesional.
- Rotación de personal: una baja rotación implica que los recursos humanos que están contratando son los adecuados. Según Forbes, una alta rotación proporciona pistas sobre un entorno disfuncional.
- Eficiencia y Organización: esto se aplica tanto al entorno físico como a las operaciones cotidianas del negocio. Los procesos eficientes y los recursos de fácil acceso son esenciales para que las personas
- Limpieza: Este punto puede parecer extraño, pero si un lugar de trabajo no es higiénico, refleja una indiferencia hacia el personal. Si se ignoran las normas de salud y seguridad, también lo están otros códigos y normas de la industria.
- Éxito de la compañía: una organización exitosa no significa necesariamente un lugar maravilloso para trabajar. Las finanzas sanas pueden garantizar que el personal reciba algunos beneficios, pero no aísla a los empleados de problemas tales como mala administración o discriminación en el lugar de trabajo.
- Reputación de la compañía: el personal desautorizado o infeliz hablará con amigos y familiares. Una búsqueda rápida en internet puede recoger información valiosa, pero tenga en cuenta quién puede estar escribiendo comentarios negativos y sus motivos para hacerlo.
- Publicidad: un buen lugar de trabajo es establecido. Una empresa que anuncia excesivamente puede estar en una tendencia descendente e intentar “impulsar” el negocio.
- Participación de la comunidad: una empresa que participa en la comunidad local, patrocina eventos locales de caridad y brinda servicios a quienes la necesitan, es una que ve el valor en las personas.
- Estructura Organizacional: una compañía que fomenta la comunicación abierta y el trabajo en equipo en todos los departamentos, a diferencia de una estructura jerárquica estricta, es una que es flexible y actual.
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