Los números son contundentes: el 99% de los trabajadores quisiera hacerlo mientras viaja. ¿Por qué no lo hacen? El 62% explica que las empresas donde trabajan no lo permiten, según el último informe de Bumeran “Nómadas digitales”.
Lima, 24 de agosto de 2023.- Según el informe de Bumeran Nómadas digitales, el 99% de los talentos en Perú quisiera trabajar mientras viajan por el mundo. Sin embargo, el 62% asegura que la empresa donde trabaja no permite que sus empleados lleven este estilo de vida que algunos llaman nomadismo digital. ¿Cuáles son las razones? ¿Qué beneficios tiene ser nómada digital? ¿Y cuáles son las desventajas?
Nómadas digitales es un informe de Bumeran en el que participaron 13.925 talentos de la región: 1.489 de Perú, 3.244 de Argentina, 3.355 de Chile, 3.196 de Ecuador y 2.641 de Panamá. El mismo explora qué tan común es que las personas trabajen mientras viajan por el mundo y qué tan apoyado es por las empresas este estilo de vida.
“Luego de la pandemia y el avance de la tecnología para el trabajo remoto, muchas empresas cayeron en cuenta de los beneficios que puede resultar el contratar profesionales a través de modalidades a distancia, lo cual fue también bastante apreciado por los trabajadores, y que incluso, en la actualidad, se convirtió en una de las principales demandas a la hora de elegir un empleo. Es por ello que las compañías deben prestar atención a estas tendencias, las cuales son cada vez más comunes en distintas partes del mundo”, explica Dora Pinedo, jefe de marketing de Bumeran.
¿Qué es un nómada digital? Es un profesional que usa las nuevas tecnologías para trabajar de manera remota mientras viaja por cualquier parte del mundo.
Solo el 15% de los talentos peruanos fue nómada digital. El 63% de ellos tenía un empleo en relación de dependencia mientras lo era, 20% tenía su propio emprendimiento y el 17% era freelancer.
¿Qué cuentan el 15% de peruanos que alguna vez fue nómada digital? El 51% experimentó ese estilo de vida porque quería conocer lugares y personas nuevas y un 34% porque buscaba mejorar su calidad de vida.
Los nómadas digitales peruanos se desempeñan o desempañaban en diferentes sectores laborales: Tecnología y Sistemas en17%, Administración y Finanzas en 14% y Marketing y Comunicación en 12%.
El 62% de los talentos peruanos asegura que la empresa donde trabajan no permite llevar adelante un estilo de vida de nómada digital
Si bien la mayoría de los talentos sueñan con llevar adelante un estilo de vida de nómada digital, ¿qué pasa con las organizaciones? El 62% de los talentos peruanos afirma que la empresa donde trabajan no permite llevar adelante un estilo de vida de nómada digital, frente a un 38% personas que trabajan en organizaciones que sí cuentan con esta posibilidad.
Del 38% de talentos de Perú que sostiene que en su empresa está permitido ser nómada digital, el 54% de ellos considera que en su organización no le dan relevancia a ese beneficio, pero quien quiera puede hacerlo, el 32% asegura que desde su empresa incentivan a los empleados a que lo hagan y el 14% afirma que si bien está permitido sugieren no hacerlo.
En el caso de los encuestados de Perú que asegura que en su empresa no está permitido trabajar mientras viajan por el mundo, el 74% sostiene que es porque su trabajo es únicamente presencial, el 11% considera que es porque implica desarrollar otras habilidades y confianza, el 7% cree que no está permitido por una cuestión legal y el 8% porque en su organización se incentivan los encuentros sociales a pesar de la modalidad remota.
Sin embargo, el 95% de las personas trabajadoras de Perú apuestan al futuro y consideran que en unos años va a ser más común tener la posibilidad de trabajar mientras viajan por el mundo.
Dentro de los principales beneficios de ser nómada digital, el 68% de los talentos peruanos destaca la posibilidad de nutrirse de experiencias y culturas diferentes, el 57% asegura que ayuda a alcanzar el equilibrio entre la vida personal y laboral, el 54% destaca que amplía la red de contactos profesionales, otro 54% menciona a la flexibilidad horaria al momento de trabajar, el 53% afirma que posibilita conocer otras ciudades del mundo y el 43% a la autonomía que brinda tener un empleo en esas condiciones.
Respecto a las desventajas de ser nómada digital, el 53% menciona el alejarse de su familia y amistades, el 47% hace referencia a la posibilidad de complicar el trabajo por la diferencia horaria de cada país, el 26% destaca a la dificultad para tener horarios claros de trabajo, el 24% considera la dificultad de tener que adaptarse a un contexto que cambia todo el tiempo y el 20% señala la falta de relación con sus compañeros de trabajo.
