La diversidad de los colaboradores crea empresas más sólidas, multiculturales y ricas. Por eso, es importante que las organizaciones les ofrezcan todas las condiciones para que se desarrollen integralmente y no sean rechazados.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) promueve ante todo el trabajo digno para todos, es decir que las organizaciones deben procurar ofrecer todas las condiciones para que sus colaboradores se desarrollen integralmente y no sean discriminados. Sin embargo, aún existen voces que parecen poner en duda la necesidad de adaptarse para crear culturas organizacionales tolerantes, multiculturales y ricas en personalidades.
Por ello, a continuación, cinco beneficios para que una organización sea diversa:
- Es un elemento clave para ganar la guerra de talento: Una persona se vuelve más atractiva para el mercado si cuenta con un bagaje cultural amplio y complejo. Para enfrentar los desafíos de esta nueva era es una necesidad contar con una visión integral y global que pueda crear las bases para un desarrollo sostenido. Esto solo se logra, con un mix adecuado de habilidades y capacidades en el capital humano.
- Diversidad es igual a innovación: El entorno actual demanda la redefinición de paradigmas, nuevas ideas y el establecimiento de lugares de trabajo abiertos en donde pueda reinventarse la ventaja competitiva de las organizaciones. Es aquí donde la diversidad, mediante el aprovechamiento de las diferencias, potencializa la colaboración entre equipos de trabajo, permitiéndoles llegar a soluciones complejas e innovadoras.
- La diversidad suma y no divide: Más allá de los conflictos que pueda provocar la diferencia cultural entre las personas, a lo largo de la historia tienen un objetivo o propósito en común. Se trata de poner atención en lo que la sinergia puede llegar a generar, más que lo que algunas diferencias puedan restar.
- Clave para enfrentar la globalización: La globalización suma grandes desafíos y expansión del mercado sin precedentes, así también alta movilidad. Ante este escenario, la diversidad es la base para lograr un entendimiento de las diferencias entre regiones e incluso naciones, y al mismo tiempo conciliarlas en las esferas locales.
- La diversidad repercute en el desarrollo económico de las organizaciones: Más allá de los beneficios intangibles, hay estudios que demuestran los beneficios de negocio en escenarios de diversidad. Por ejemplo, Las Mejores Empresas para Trabajar a nivel mundial, las cuales se caracterizan por ofrecer culturas organizacionales que promueven buenas prácticas en temas de equidad y diversidad, presentan un desempeño de sus acciones dos veces mejor que sus competidoras y un retorno tres veces superior.
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