Las relaciones que se desarrollan dentro de una organización pueden ir más allá de solo aceptar ordenes, por lo cual algunos jefes suelen medir las habilidades individuales de cada empleado y determinar las aspiraciones de liderazgo que estos tienen.
Entre los principales signos se pueden encontrar:
- Promueven la alegría y alejan el miedo
La alegría es una emoción evocada por el bienestar y el éxito que experimenta cada empleado. Esta sensación se obtiene en un ambiente colaborativo donde existe el respeto entre empleados y donde existe un trabajo en equipo entre colegas que se animan entre ellos, siendo los lideres quienes crean ese ambiente. - Proporcionan un sentido de pertenencia
Cuando el empleado encuentra un propósito en su trabajo, mejora su felicidad y aumenta la productividad convirtiéndose en motivadores involuntarios. - Promueven un espíritu de aprendizaje
Para lograr empleados con espíritu, se requiere proporcionar, como jefe, capacitación continua, entrenamiento y oportunidades de mentoría alineados con el propósito del trabajo, medidas de desempeño y cumplimientos de misiones organizacionales. - Construyen confianza
Los empleados que construyen confianza son los que practican la rendición de cuentas, saben escuchar y son realistas. Se recomienda calificar el desempeño de empleados para que se construya un ambiente de competencia sana. - Son abiertos y transparentes
Empleados fiables y compasivos; es decir, aquellos que se sienten parte de su equipo, siendo abiertos y transparentes en cómo se comunican con todos, jefes, compañeros, profesionales, entre otros.
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