De los ejecutivos y profesionales recolocados con el apoyo del programa de Outplacement de LHH DBM Perú, el 62% se logró recolocar mediante la red de contactos personal, 22% mediante la red de contactos directa y el banco de trabajo gratuito que ofrece LHH DBM Perú, 11% a través de internet y Linkedin y 5% de agencias de búsqueda, según estadísticas de la firma al mes de setiembre 2016.
“La red de contactos directa proporcionada por LHH DBM Perú ha cobrado mayor importancia. Al mes de setiembre 2016, el 22% se ha recolocado mediante nuestra red y gracias a nuestro banco de trabajo gratuito (en setiembre 2013 era de 14% y en diciembre 2015 de 10%), considerado el nivel más alto a nivel histórico”, destacó Inés Temple, presidente ejecutivo de LHH DBM Perú.
Es importante resaltar la evolución del destino de los candidatos en los programas de outplacement de LHH DBM Perú, que mayoritariamente se dirigieron hacia el empleo dependiente, en setiembre 2016 subió a 76% mientras que en diciembre 2015 se registró en 61%. Los que iniciaron un Negocio Propio pasaron de 21% en diciembre 2015 a 16% en setiembre 2016. Consultoría también se redujo de 16% en diciembre 2015 a 6% en setiembre 2016; y Jubilación Activa (compatibiliza pensión de jubilación y actividad laboral) se mantiene en 2% en los periodos comparados.
Según los datos de este reporte, al mes de setiembre 2016, el 83% igualó o mejoró su sueldo anterior, y el 92% igualó o mejoró su cargo anterior.
“Nuestros profesionales reciben herramientas que les permiten incrementar sus niveles de empleabilidad, hacer efectivo su plan de carrera para encontrar un nuevo trabajo o poner su negocio con éxito, y en el menor tiempo posible”, dijo.
Un dato importante es la mayor participación de mujeres en el sector empresarial, el perfil de graduados por género decreció en hombres pasando de 75% en setiembre 2013 a 68% en setiembre del presente año, mientras que el número de mujeres se incrementó de 25% (setiembre 2013) a 32% (setiembre 2016).
Asimismo, del total de participantes, a setiembre 2016, el 76% optó por recolocarse a un sector distinto del que provenía, mientras que en setiembre 2013 el 88% se recolocó en un sector diferente al que anteriormente trabajaban.
