Según una encuesta realizada por Global Research Marketing (GRM) acerca del rol de la mujer en el ámbito laboral, el 83% de los ejecutivos encuestados señala que independientemente al género, ambos perciben la misma remuneración y solo un 17% indica que los hombres reciben una mayor remuneración. También, el informe revela que el 94% considera que no han sido negados los ascensos laborales por la condición de ser mujer.
Asimismo, según el Informe de GRM, un 90% de ejecutivos peruanos considera que el talento femenino en la empresa donde labora, es verdaderamente valorado, un 15% más que el año anterior en el que este indicador se situó en 75%.
Es importante destacar que, el 93% manifiesta que las intervenciones o participaciones del personal femenino son recibidas por sus jefes con el mismo interés que la participación de sus pares masculinos.
Adicionalmente, el 85% de los ejecutivos encuestados sostiene que en su centro laboral existe alguna mujer con un alto cargo directivo, mientras que el 15% dice lo contrario.
Sin embargo, al ser consultados si en su empresa, en los puestos de alto mando, existe un mayor número de hombres y mujeres, el 69% responde que hay mayor número de hombres, el 16% mayor número de mujeres. El 15% manifiesta “ambos”.
El estudio de GRM también detalla que existen 7 cargos de alta dirección ocupados por varones y solo tres 3 por mujeres. Esto refleja que en el ámbito laboral aún persiste la desigualdad de género así como en las condiciones de empleo para hombres y mujeres.
Respecto a las conductas discriminatorias, el 84% de los ejecutivos No ha sentido o presenciado dentro de su centro laboral alguna conducta discriminatoria hacia alguna mujer. Un 16% afirma que sí.
