Una investigación realizada por por la firma ICEDR y difundida por la Harvard Businnes Review manifestó que gran parte de los gerentes tienen las convicción de que la mayoría de las mujeres treinteañeras que dejan sus empleos lo hacen porque están intentando equilibrar su vida laboral y personal, o porque están planeando tener hijos. Los gerentes también creen que los hombres treintañeros que abandonan sus empleos es porque les ofrecen cargos de mayor sueldo en otra parte.
Sin embargo, según un sondeo mundial realizado por la firma, son las mujeres las que dejan sus empleos principalmente por la compensación.
La gran mayoría de las mujeres treintañeras que se fueron de una empresa, dijo haberlo hecho porque encontraron un trabajo de mayor salario. Mientras que el 65% de los hombres treintañeros afirmó haber dejado su empleo por falta de oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
