- En 2025, 30 filiales de Boehringer Ingelheim han recibido la certificación, entre ellas Perú que recibe el reconocimiento por segundo año consecutivo. Mientras que las distinciones regionales se otorgaron a Latinoamérica, Asia Pacífico, Europa y Medio Oriente.
- Las altas puntuaciones continuas en las prácticas de desarrollo y dirección demuestran el compromiso de Boehringer de apoyar a sus colaboradores para que desarrollen sus propios recorridos personales y profesionales.
- Resultados sólidos y por encima de los puntos de referencia en liderazgo, así como en prácticas profesionales, aprendizaje, entorno laboral y bienestar.
Febrero de 2025.- Por quinto año consecutivo a nivel global y segundo en Perú, el Top Employers Institute ha otorgado a Boehringer Ingelheim el reconocimiento de «Top Employer Global». La empresa es una de las 17 a nivel mundial en recibir este galardón.
La certificación 2025 subraya el compromiso de la compañía con un entorno de trabajo excepcional que prioriza el desarrollo profesional y el bienestar de sus colaboradores. Las ofertas integrales de capacitación en liderazgo juegan un papel importante en esto.
Las ofertas como empleador de Boehringer siguen teniendo una puntuación alta, especialmente en las categorías «Dirigir» y «Desarrollar». La Academia de Liderazgo interna de la compañía reconoce el valor del desarrollo del liderazgo para un entorno de trabajo positivo y próspero. Es un ejemplo de cómo Boehringer apoya a sus empleados, ya sea en un rol de liderazgo o no, para dirigir su propio desarrollo. La Academia ayuda a crear una comprensión compartida del liderazgo y ofrece capacitación específica para líderes en diferentes roles. Tanto si asumes un rol de liderazgo por primera vez o seas un alto ejecutivo, la capacitación personalizada estará disponible para todos los líderes.
«Somos una compañía con una fuerte cultura centrada en lo humano. Sabemos que los líderes pueden tener una gran influencia en la experiencia y el rendimiento a nivel individual, así como cuando se trata de los objetivos de los equipos o de nuestra organización en general. Nuestras ofertas brindan orientación para ser el líder, mentor y profesional que cada quien aspira a ser y eso nos ayuda a todos a prosperar», dice Sven Sommerlatte, director de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim. «Un buen liderazgo significa alentar a las personas a desarrollar sus propias trayectorias profesionales y encontrar el equilibrio que acompañe sus objetivos y su bienestar».
Desarrolla tu propio camino, en el trabajo y en la vida personal
Las ofertas de aprendizaje de Boehringer muestran cómo la compañía pone en práctica la promesa a su gente de «desarrollar su propio camino». La Universidad Boehringer Ingelheim interna pone a disposición de los 53.500 empleados de todo el mundo un campus virtual de última generación. La Academia de Liderazgo forma parte de la Universidad y ofrece formación presencial y virtual. Su enfoque va desde el autoconocimiento hasta la conducción exitosa del trabajo en equipo. Los módulos ayudan a desarrollar habilidades en áreas como la gestión del estrés y la resiliencia, la retroalimentación, el empoderamiento, la resolución de problemas y la diversidad, la equidad y la inclusión.
Las ofertas de liderazgo también cubren el programa integral de bienestar de los empleados de Boehringer, que incluye salud mental, física, social y financiera. Los modelos de trabajo flexibles de la empresa son otro factor que contribuye al enfoque de bienestar. Un ejemplo reciente es la oportunidad de trabajar temporalmente en el extranjero y que permite a los empleados pasar más tiempo con familiares y amigos que viven en otros lugares. En general, Boehringer adopta un enfoque integrado para construir un entorno de trabajo atractivo con un programa de recompensas y beneficios equitativo, competitivo y transparente. Atiende las necesidades del empleado en cada etapa de la carrera con ofertas que son importantes para cada individuo.
“Nuestro modelo se enfoca en hacer de este un espacio en el que todos puedan empoderarse de su propio crecimiento y desarrollar su potencial de forma excepcional, cuidando siempre el equilibrio entre su vida profesional y personal”, asegura Milagros Aguilar, gerente de Recursos Humanos de Boehringer Ingelheim para Ecuador y Perú.
Certificaciones en todo el mundo
Boehringer ha sido incluida entre los top employers en varios países y regiones durante los últimos 11 años. Este año, recibirá el galardón en 30 países, incluyendo Perú que recibe la distinción por segundo año consecutivo. En Corea del Sur, Boehringer se encuentra entre los 3 mejores empleadores y en Alemania entre los 20 primeros. La compañía también recibió reconocimientos regionales en Europa, Asia Pacífico y América Latina, y en Medio Oriente.
“Esta certificación confirma cómo desde cada filial hemos construido una sólida cultura que promueve la innovación y el aprendizaje continuo, lo que nos permite seguir generando valor para transformar vidas y mejorar la salud de las personas y los animales”, finaliza Aguilar.
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