Al realizar una convocatoria para un puesto de trabajo, lo ideal es que la persona que se encargue del proceso de selección de la empresa determine en primera instancia las necesidades, el perfil que desea contratar y el método que desea utilizar.
Sin embargo, solo las grandes empresas suelen contar con un equipo de Recursos Humanos que se ocupe del proceso de selección. En el caso de las empresas pequeñas el reclutador es el mismo empleador que no siempre cuenta con formación especializada en estas actividades.
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Si este es el caso, es necesario prestar atención a algunos consejos que pueden resultar muy útiles para poder elegir al mejor candidato en un proceso de selección.
- Identificar necesidades: si se necesita contratar a un profesional, lo primero que se debe hacer es valorar los recursos del personal que ya dispones, cuál es el área que necesitas impulsar y si puedes realizar algunos cambios en el equipo para que las tareas sean repartidas entre los esos colaboradores. Si después de haberlo analizado a profundidad se requiere contar con un trabajador más, es hora de buscar.
- Definir perfil: antes de publicar la oferta de trabajo es importante que definas las cualidades que debe tener el nuevo trabajador, lo cual dependerá del rol que vaya a desempeñar dentro de la empresa. Es importante considerar que no se está cubriendo solamente un puesto de trabajo, sino que se incorpora al equipo una persona con su propia forma de ser y de pensar.
- Proceso de selección: una vez que se haya definido el perfil del candidato, es el momento de decidir la forma de contratación. Por lo general, la mayoría de las empresas suele recurrir a los portales de empleo online y fijar una serie de entrevistas. Algunas organizaciones realizan test psicotécnicos, y hasta programan entrevistas grupales y juegos psicológicos para identificar la personalidad. Lo ideal es encontrar el proceso que mejor se ajuste al puesto que se debe cubrir.
- Descartar candidatos: una oferta de trabajo con condiciones atractivas recibirá cientos o miles de CV. En ese sentido, es obvio que no se pueden pasar días enteros revisando todos currículums, por eso al momento de publicar la oferta de trabajo se deben incluir criterios que de forma automática reduzcan el número de candidatos que debemos valorar.
- Remuneraciones: es importante que el candidato conozca bien las condiciones de laborales: el tipo de funciones que va a desempeñar, la duración de la jornada laboral, si disfrutará de otros beneficios además del propio salario y si contará con incentivos.
En conclusión, la elección del candidato más adecuado dependerá en gran medida del tipo de empresa y de las necesidades de esta.
