Un currículo concreto y bien presentado es la manera idónea de destacar el perfil del candidato a primera vista, lo que puede marcar la diferencia durante el proceso de selección.
Eduardo Palacios, Consultor de Selección de Adecco comenta que lo más importante es que en el documento “estén resumidos los logros, se enfaticen las habilidades o competencias, y esté enfocado en las habilidades o competencias”. Sin embargo, también enlista algunas maneras de destacar la parte gráfica del CV:
- Diseño: debe estar orientado a destacar, de forma creativa y llamativa, los puntos de experiencia laboral, formación académica y conocimientos. “Se pueden emplear los logos de las compañías en las que ha trabajado, cuidando que sea entendible y ordenado”, señala Palacios.
- Gráficos: pueden ser de mucha ayuda al reclutador, ayudándolo a tener una visión más clara, detallada y específica de los datos elementales que se quieran abordar.
- Fotografía: debe expresar la clase de profesional que deseas proyectar, evitando “cualquier elemento que pueda discernir de la seriedad y formalidad del candidato” según apunta el especialista de Adecco.
También es fundamental evitar cometer algunos errores que podrían hacer que el currículo fuese descartado, como incongruencias en la experiencia laboral, imprecisiones en los datos y faltas ortográficas. Hay que recordar que el currículo es la carta de presentación, por lo que la atención al detalle es esencial.
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