¿Sabías que aproximadamente para cada puesto de trabajo se recibe 300 currículums vitae y revisar cada uno demanda entre 10 a 15 segundos de tiempo de un reclutador? Ante esto, ¿Cómo hacer que nuestro CV genere un alto impacto y refleje que tú eres el indicado para ese puesto?
Al respecto, la Dirección de Empleabilidad de la Universidad Tecnológica del Perú (UTP) brinda tres consejos importantes para elaborar un CV de alto impacto.
Formato
El formato del CV debe ser práctica, de fácil lectura y atractiva para que, en 10 segundos, el reclutador quiera leer más. Empieza por el nombre, datos generales (solo teléfono, correo y dirección en una sola línea) y foto (si cuentas con una donde estés con vestimenta formal y sonriendo).
Luego colocar la descripción de tu perfil profesional, educación, experiencia laboral (desde lo más reciente hasta lo más antiguo) y conocimientos adicionales, detallando fechas.
Contenido
El CV debe demostrar tu capacidad de síntesis. Se recomienda que el contenido se plasme en una sola cara, y en dos de ser el caso de puestos gerenciales. El párrafo de perfil profesional es el más importante de todos; por ello, es recomendable hacerlo al último porque es el que resume todo el contenido del CV. Aquí debe especificarse la experiencia que se tiene y el interés en el puesto.
En la parte de la experiencia laboral, es importante destacar logros y habilidades blandas adquiridas en cada puesto. Es recomendable usar sustantivos y no verbos. Por ejemplo, cambia el “planificar” por “planificación”. Esta es la mejor manera que tú, de manera inconsciente, le dirás al reclutador que eres altamente activo(a).
No volantear el mismo CV
Evita “volantear” el mismo CV para todas las convocatorias que aparezcan. Los reclutadores se dan cuenta y más aún si tu CV tiene foto. Es necesario tomarse un tiempo para analizar el perfil que se busca y adaptar tu CV a los requisitos que se solicita.
Por ejemplo, ¿Es posible que un asistente de contable pueda postular a un puesto de asistente administrativo? Sí es posible, pero para esto se debe demostrar adaptando adecuadamente tu CV, reflejando a la vez que estas capacitado para el puesto.
Según el estudio de DBM, el 48% de estudiantes considera que tiene un buen CV, de los cuales solo el 20% son considerados buenos para los empleadores. Por ello, es importante diseñar un CV que cumpla efectivamente con su objetivo; logrando que te llamen a la entrevista.
