Lima, 19 de marzo de 2024.-Ticjob, el portal líder en ofertas de empleo tecnológico en España, ha presentado un nuevo servicio que facilita entrevistas virtuales mediante un agente reclutador basado en inteligencia artificial. Esta innovación, desarrollada en colaboración con la startup española ChattyHiring, permite a las empresas optimizar su tiempo al realizar la selección y criba de candidatos, enfocándose así en aquellos con mayor potencial. Con esta integración, se agiliza el proceso de reclutamiento y se maximiza la eficiencia en la identificación de talento.
En España, cada año se destinan más de 50 millones de horas a la evaluación de currículums y la preselección de candidatos. Las empresas españolas invierten un tiempo considerable en filtrar perfiles antes de que sean entrevistados por profesionales de recursos humanos o directivos.
Este tiempo es extremadamente valioso. En promedio, se necesitan más de 30 días para contratar a un nuevo empleado, y la fase de preselección suele retrasar los procesos entre 7 y 10 días. Esta tarea, tediosa y repetitiva, implica que los profesionales de selección dediquen cientos de horas a revisar currículums y realizar llamadas de pocos minutos para cribar candidatos.
Con el primer portal de empleo que utiliza inteligencia artificial para realizar entrevistas, los candidatos pueden ser evaluados después de postularse para un puesto, sin tener que esperar semanas o incluso meses para ser contactados. Gracias al nuevo papel de los entrevistadores de inteligencia artificial, es posible realizar cientos de entrevistas de calificación en 24 horas, acelerando significativamente los procesos de contratación.
“Esta innovación tiene un claro impacto en la productividad de las empresas, afectando tanto la experiencia del candidato como la imagen de marca”, comenta Carlos Guerrero, CEO y cofundador de ChattyHiring. “Los entrevistadores de IA ayudan a acelerar los procesos de selección en más del 30%, al tiempo que hacen que sean más eficientes y justos, ya que la IA no tiene sesgos ni discrimina a los candidatos”.
¿Cómo funciona la IA para las entrevistas?
Gracias a los últimos avances, la inteligencia artificial diseña entrevistas personalizadas, basadas en los criterios de búsqueda y perfiles que busca cada empresa. Los agentes de IA pueden contactar y entrevistar a los candidatos a través de una simple conversación por WhatsApp.
Ahora, los reclutadores no solo tienen acceso al CV, sino también a un informe detallado sobre las conversaciones mantenidas por los entrevistadores de IA con cada candidato, lo que les permite supervisar un proceso en el que tienen un control total y más eficiente sobre su trabajo.
Rubén Fuentes, CEO de Ticjob, destaca la importancia de esta innovación: “Este es un gran avance para nuestros clientes, quienes ahora pueden recibir currículums acompañados de una entrevista previa, lo que les permite dedicarse directamente a los candidatos más relevantes y no perder tiempo en la preselección”.
¿Qué novedades presenta ChattyHiring?
- Etiquetado de resultados: El agente de IA detecta y registra en el CRM los campos clave seleccionados durante las conversaciones con los candidatos, lo que permite un seguimiento más preciso.
- Kits de Evaluación Mejorados: Ahora es posible configurar preguntas fijas y variables para ofrecer una experiencia de entrevista más personalizada a los candidatos, brindando más control y una mejor experiencia.
- Los agentes de IA pueden responder preguntas sobre la empresa: Se pueden proporcionar datos relevantes sobre la empresa que ayuden a los candidatos a resolver sus dudas, como políticas de vacaciones o programas de aprendizaje.
Esta colaboración entre empresas tecnológicas punteras marca un hito en la industria, estableciendo nuevos estándares de eficacia y comodidad que benefician tanto a empresas como a buscadores de empleo.
Fuente: Equipos & Talento
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