Lima, 1 de febrero de 2024.-En el ámbito de los Recursos Humanos, las tendencias evolucionan constantemente para adaptarse a los cambios en el entorno laboral. Para el año 2024, según el experto español Manu Romero, CEO de Future of People Academy, se espera que diversas transformaciones impacten significativamente en la gestión humana. Algunas de las tendencias clave incluyen:
- Cultura Organizacional híbrida
Permitir que los empleados interactúen y conecten con la cultura donde con la cultura donde quiera que trabajen: oficinas, coworking o en su casa.
- Digitalización de HR para mejorar y facilitar procesos
La adaptación de nuevas tecnologías como: aplicaciones digitales, automatización, IA, chatbots o blockchain, entre otros.
- People Analytics para hacer match entre negocio y personas
La analítica de datos nos permite tomar decisiones, anticiparnos, demostrar el ROI de nuestro trabajo.
- Gestión del cambio para adaptarse a nuevos escenarios
El volumen y el ritmo de los cambios es abrumador. Debemos facilitar herramientas y prevenir y gestionar la fatiga de empleados.
- Marca Empleadora y Marketing de RR.HH. para captar talento.
Una marca empleadora atractiva y una EVP clara que poder comunicar a través de tácticas de marketing de RR.HH.
- Experiencia del empleado para fidelizar equipos
Combinar una digitalización de la EX con una humanización en momentos especiales para ellos. El mix perfecto.
- Bienestar del empleado
Fomentar el bienestar físico, nutricional, emocional, social y financiero, es una demanda del empleado actualmente.
- De la conciliación a la integración laboral
El empleado no quiere conciliar, quiere integrar su tiempo y tener autonomía para poder decidir sobre cómo administrarlo.
- Desarrollo de managers para liderar EX de su equipo
Los managers son los primeros responsables en liderar la EX de sus equipos. Necesitan habilidades soft.
- Gestión de carrera y movilidad interna del talento
Explorar oportunidades de movimiento vertical, horizontal e incluso en diagonal en la tendencia.
- De funciones a proyectos
Los puestos de trabajo se difuminan, la tendencia son proyectos que lideran equipos formados por personas que reúnen las skills para llevarlo a cabo.
- Igualdad, diversidad e inclusión de colectivos
Los empleados quieren ser ellos mismos en su trabajo. Los programas de DEI ganan peso y son muy valorados.
Finalmente, el panorama de RR.HH. para el año 2024 se presenta como un emocionante viaje hacia la innovación y la mejora continua. La digitalización y la automatización seguirán siendo pilares fundamentales, permitiendo a los profesionales de RR.HH. concentrarse en aspectos estratégicos y humanos de la gestión laboral.
En este nuevo paradigma, las empresas que abracen proactivamente estas tendencias estarán mejor posicionadas para atraer, retener y potenciar a su talento, creando así organizaciones más resilientes y adaptadas a la dinámica cambiante del mundo laboral.
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