En el ámbito empresarial y organizacional, la movilidad de personal es la gestión de los puestos de trabajo en una organización, con miras a retener talento y a facilitar su salida.
En el Perú, una encuesta realizada por GRM y Phutura Ejecutivo sobre “Movilidad de personal” arrojó que la edad con mayor rotación en una empresa es de 25 a 30 años con un 52 %, seguido por los menores de 25 años con un 25 %, siendo los mayores de 50 los que menos rotan con un 1 %.
Respecto a los niveles de rotación en una empresa, el 50 % señaló que se realiza de manera regular, 15 % muy alta, 27 % baja y 7 % muy baja.
Otro dato importante es que, en los últimos dos años, el 44 % considera que ha aumentado, mientras que el 44 % se mantiene igual y el 13 % se mantiene igual.
Sobre las razones de la rotación de personal en su empresa, el 63 % de los encuestados señaló que fue por la búsqueda de mejores oportunidades laborales en cuanto al sueldo, para el 50 % fue la búsqueda de mejores oportunidades laborales en cuanto a posición, el 26 % por la baja posibilidad de crecimiento y el 15 % la mala relación con el jefe directo.
Perfil de los entrevistados
Los entrevistados para realizar esta encuesta fueron hombres 67 % y mujeres 33 %, entre las edades de 45 – 54 años 32.5 %, 35-44 años 31.7 %, 25-34 años 13.4 % y de 55 a más el 22.4 %.
Respecto a los puestos en los que se desempeñan los encuestados (revisar cuadro):
A cerca del tamaño de la empresa donde laboran el 47 % es mediana, el 36 % es grande y el 18 % es pequeña.
Sobre el tipo de empresas en las que laboral los encuestados (ver cuadro): 
Fuente: GRM y Phutura Ejecutivo
