Una vez más GN+ | www.gnmas.co | propone generar información que nos ayude a entender este contexto que demanda mayor grado de empatía y comprensión de lo que la pandemia produce en cada uno de nosotros.
Es así como continúan monitoreando nuestro estado emocional en tiempos de Covid-19 y nuestra relación con el mundo del trabajo. En esta segunda edición participaron 106 personas en Perú obteniendo los siguientes resultados:
¿Cómo nos sentimos?, MOOD o Estados Ánimos con mayor presencia:
- 56 % preocupado
- 50 % agradecido
- 40 % positivo
¿Cómo actuamos?
- 61 % busca adaptarse y generar nuevas rutinas
- 40 % vive el presente
- 39 % reconoce que cada uno intenta dar lo mejor de si
¿La empresa facilitó mi adaptación al trabajo remoto?
- 87 % está de acuerdo con que su empresa facilita el trabajo remoto
¿Cómo veo a mi Empresa gestionando la Crisis Covid-19?
- 88 % considera que se comporta responsablemente
Consultados sobre cómo RR.HH. deberían mejorar las condiciones laborales los encuestados señalaron que:
- 29 % pidieron mejorar la provisión de recursos intangibles para teletrabajar
- 38 % esperan que se le brinden espacios de contención
- 33 % que se articulen las necesidades individuales con las demandas organizacionales
¿Recomendaría a su Empresa para trabajar en la Crisis Covid19?
eNPS 25
- 40 % sí lo recomienda.
- 45 % son pasivos.
- 15 % son detractores.
¿Cuáles son los motivos que explican el nivel de recomendación?
- 59 % por estabilidad laboral
- 29 % por los recursos o herramientas
- 31 % por el compromiso con la crisis
¿Recomendaría a su jefe para trabajar en la Crisis Covid-19?
eNPS 3
- 32 % sí lo recomienda
- 38 % son pasivos o indiferentes
- 29 % son detractores
¿Cuáles son los motivos que explican el nivel de recomendación?
- 21 % por mantener alta la motivación del equipo
- 27 % resolver dudas que están al alcance sobre la situación de crisis
- 24 % disponibilidad cuando lo necesito
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