Los empleadores podrían estar obligados a permitir el uso sindical del correo electrónico, de acuerdo con los últimos indicios mostrados por la Corte Suprema, informó el Estudio Miranda & Amado Abogados.
Ello debido a que la entidad considera que tal como lo establece el Tribunal Constitucional Español, el uso del correo electrónico interno por los representantes sindicales de una empresa constituye un medio eficaz para la comunicación de la información de contenido sindical.
Asimismo, señala que no resulta compatible con la efectividad del derecho fundamental a la libertad sindical la negativa a la disposición de los instrumentos de transmisión de información que son aptos.
Para la Corte Suprema resulta equivocado que se analice la prohibición del uso del correo solo en función de las normas internas.
Fuente: Diario Gestión
