Lima, noviembre de 2024.- El retraso en el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es una falta grave que puede acarrear multas significativas. Para pequeñas empresas, la sanción mínima comienza en S/ 2,317, mientras que para empresas no MYPE, esta puede iniciar en S/ 8,085. Si el pago se realiza fuera de plazo, los trabajadores tienen derecho a reclamar intereses moratorios.
Plazo límite y consecuencias del incumplimiento
El 15 de noviembre es la fecha límite para que los empleadores realicen el segundo depósito de CTS del año. «Muchos trabajadores desconocen qué medidas tomar si el pago no se efectúa a tiempo o es incompleto, lo que constituye una infracción grave según la legislación peruana», señala Jimmy Huatuco, jefe de proyectos de Buk Perú.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) clasifica el incumplimiento del pago de la CTS como una infracción grave. Las multas dependen del número de trabajadores afectados y se calculan en función de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), cuyo valor en 2024 es de S/ 5,150. Las sanciones para pequeñas empresas oscilan entre 0.45 y 4.50 UIT (S/ 2,317.50 a S/ 23,175), mientras que para empresas no MYPE varían entre 1.57 y 26.12 UIT (S/ 8,085.50 a S/ 134,518).
Acciones que puede tomar el trabajador
Si el depósito no se realiza para el 15 de noviembre, los trabajadores pueden presentar una denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que supervisa y sanciona estas infracciones. Además, los trabajadores pueden exigir el pago de intereses moratorios por cada día de retraso.
«La CTS no es solo un bono semestral, sino un derecho laboral que protege al trabajador ante la pérdida del empleo, ya sea por renuncia, término de contrato o despido», explica Huatuco.
Errores comunes en el cálculo y depósito de la CTS
- Aumentos de sueldo no considerados: Un aumento de sueldo en noviembre no debe afectar el cálculo de la CTS.
- Errores de cálculo manual: Estas equivocaciones pueden evitarse mediante herramientas tecnológicas que automatizan el proceso.
- Remuneraciones variables omitidas: Es fundamental incluir horas extras, comisiones y bonificaciones para un cálculo preciso.
Soluciones tecnológicas para simplificar el proceso
En Perú, existen plataformas de recursos humanos, como Buk, que automatizan el cálculo de la CTS, reduciendo errores y agilizando los procedimientos. Estas plataformas facilitan la gestión de beneficios laborales y aseguran el cumplimiento normativo, minimizando el riesgo de sanciones.
Nota adicional: Hasta el 31 de diciembre de 2024, el Gobierno ha autorizado la libre disposición de los fondos de la CTS. A partir del 1 de enero de 2025, estos fondos volverán a ser intangibles, destinados únicamente a situaciones de despido o cuando el saldo supere cuatro sueldos mensuales.
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