Según la consultora Korn Ferry Institute, en su estudio Talent Forecast: Adaptar las prioridades actuales de los candidatos para el éxito organizacional del mañana, estudio global para conocer qué pueden decirnos los líderes de adquisición de talento sobre el entorno laboral del futuro.
La principal razón por la que un candidato elige una organización en la actualidad es por su cultura (23%); mientras que el 22% lo hace por la evolución de su carrera y un 19% por los paquetes de beneficios que entrega la empresa. «Hace 5 el mundo aún no se recuperaba de la Gran Recesión, los despidos masivos y la incertidumbre generalizada», afirma William Sembra, Ejecutivo Global de Operaciones de Korn Ferry Futuresteo.
«Parecía lógico que los candidatos se preocuparan por un salario estable, beneficios de cuidado de la salud y jubilación. En la actualidad, por el contrario, los empleados miran más allá de las necesidades básicas y surgen nuevas prioridades», sentencia.
