¿Deberían las empresas hacerse cargo de la salud mental de sus trabajadores?

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Por Anna Traverso, directora en Vinamar Consulting Corp y en Humanna Consultores.

Lima, 10 de julio del 2023.- Esta es una pregunta que cada vez cobra más importancia en la actualidad, ya que la salud mental de los empleados es un tema cada vez más relevante. Y es que, si bien el bienestar laboral puede mejorar la salud mental de los trabajadores, muchas veces los problemas de salud mental de los empleados no están relacionados directamente con el trabajo. Entonces, ¿deben las empresas ser responsables de la salud mental de sus empleados?

La respuesta es sí. Las empresas tienen la responsabilidad de cuidar la salud de sus empleados, incluyendo la salud mental. En primer lugar, esto es importante desde un punto de vista humano, ya que los empleados son seres humanos con vidas personales y problemas de salud que pueden afectar su bienestar en el trabajo.

Pero además, hay argumentos comerciales para que las empresas se responsabilicen de la salud mental de sus empleados. Por un lado, los empleados con buena salud mental son más productivos, comprometidos y leales a la empresa. Por otro lado, los problemas de salud mental pueden generar costos indirectos para las empresas, como ausentismo, presentismo y una disminución en la calidad del trabajo.

Según un estudio de la Organización Mundial de la Salud, por cada dólar invertido en el tratamiento de trastornos de salud mental, se pueden obtener cuatro dólares de retorno en productividad. Además, según un estudio de la empresa de seguros Metlife, el 70% de los empleados cree que el bienestar emocional es tan importante como el físico, y el 57% de los empleados cree que la empresa debe proporcionar herramientas para mejorar su bienestar emocional.

Es importante destacar que la responsabilidad de la empresa en la salud mental de sus empleados no significa que la empresa deba hacerse cargo de todos los problemas de salud mental de sus empleados. En cambio, las empresas deben promover un ambiente de trabajo saludable, ofrecer servicios de apoyo, educación y sensibilización, y trabajar en colaboración con los empleados para garantizar un entorno laboral más seguro y saludable.

Las empresas tienen la responsabilidad de cuidar la salud mental de sus empleados, incluso si los problemas de salud mental no están directamente relacionados con el trabajo. La salud mental de los empleados es importante no solo desde una perspectiva humana, sino también desde un punto de vista comercial. Al promover un ambiente de trabajo saludable y ofrecer servicios de apoyo, las empresas pueden mejorar la productividad, el compromiso y la lealtad de sus empleados, y reducir los costos indirectos asociados con los problemas de salud mental.


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