Schneider Electric, empresa líder en transformación digital en la gestión de energía y automatización, es una empresa que opera en una industria que nació tradicionalmente masculina, como lo es el sector energético y minero. En este contexto, Adriana Pulido, Vicepresidenta de Recursos Humanos para el Clúster Andino (Colombia, Ecuador, Venezuela, Perú y Bolivia) compartió las iniciativas de la firma en el cierre de las brechas de género, empoderamiento de las mujeres y desarrollo de la diversidad e inclusión.
Así, por ejemplo, la empresa cuenta con el programa ‘Women at Work’ donde trabajan el crecimiento laboral desde la base de la pirámide para ir escalándola por el buen desempeño. En el Clúster Andino hay 56 mujeres participando de este proceso, de las cuales 10 son peruanas y dos de ellas ya han sido ascendidas. Por ejemplo, una peruana que es parte del programa desde el 2017, está hoy en proceso de transferencia para un cargo de mayor impacto en Brasil.
En línea con lo anterior, y alineados con la iniciativa Gender Pay GAP, en Perú han logrado que el 94% de las mujeres ganen igual que los hombres, y la meta para el 2019 es llegar al 100%. Hay que tomar en cuenta que del total de la población de trabajadores en el país, el 29% es mujer y en los últimos dos años se dio un crecimiento del 6%.
“En Perú, la mujer dio un salto muy importante dentro de la organización. Hay un proceso de transformación, en el que el mismo peruano tiene que creer en el potencial femenino. Hay que entender y creer para visualizar más a las mujeres”, enfatizó Adriana Pulido.
“Las empresas que hoy trabajan en temas de Diversidad e Inclusión, tienen colaboradores más felices, incrementan su engagement y se convierten en compañías atractivas para nuevos talentos”, agregó la Vicepresidenta de Recursos Humanos para el Clúster Andino.
Finalmente, desde que Perú es parte de la estructura del Clúster Andino (Colombia, Ecuador, Venezuela, Perú y Bolivia), la empresa ha buscado armonizar las actividades del país con las estrategias regionales y globales. Como parte de ello, en Perú tienen iniciativas como la inclusión de talentos en base a: equidad de género, identidad e inclusión (más allá de sexo, religión, postura política), habilidades diferentes, agentes de cambio, oferta laboral para Comunidades Indígenas, mentoring y capacitación, Pride Connection, HeForShe, entre otros.
