Si bien son múltiples las fuentes a las que recurren las empresas para cubrir posiciones gerenciales, la mayoría (72%) prefiere entregar esa tarea a especialistas externos, dice una de las conclusiones del Benchmarking de Gestión de Recursos Humanos de PWC-2011, estudio que toma como base respuestas de 101 empresas de nueve sectores.
Solo el 21% señaló que el puesto vacante lo cubre con promociones internas, y el 20% a través de contactos en el mercado.
Las prácticas menos comunes son los avisos en periódicos (5%), recomendaciones de empleados de la firma (5%), y mucho más alejado están las búsquedas en Internet (1%) y en universidades (1%).
Un dato importante es que los altos ejecutivos se fijan en la imagen de la empresa, antes que en otros elementos como el sueldo, para aceptar una propuesta de trabajo.
