Muchos estudios han comprobado que existe una relación directa entre el índice de compromiso del empleado y los resultados de la empresa. La estabilidad laboral es sin duda el factor más decisivo por parte de los trabajadores a la hora de encontrar un empleo, sin embargo, actualmente la movilidad laboral va en aumento y origina que los profesionales encuentren más y diversas oportunidades.
Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2 mil peruanos para tener una idea de la movilidad laboral existente en el mercado, al preguntarles si han tenido más de un empleo durante el último año un 64% aseguro que no, mientras que el restante 36% dijo que si
Les preguntamos por qué motivo terminaron su antiguo empleo, encontrándonos con un 32% que aseguró que no le pagaban lo que merecía, el 23% dijo que no estaba trabajando en lo que había estudiado, un 20% dijo haberse cambiado porque no le gustaba el ambiente laboral, un 16% se cambio por despido y sólo un 9% termino su empleo para montar su propio negocio.
Quisimos saber cuánto duraron aproximadamente en sus antiguos trabajos, un 45% dijo haber durado menos de un año, otro 38% duro entre 1 y 3 años, sólo un9% trabajo entre 3 y 6 años, finalmente un 8% estuvo más de 6 años en su antiguo trabajo.
Es muy importante saber cuáles son los factores que influyen en la movilidad laboral, un 48% evidenció que la poca remuneración es un factor muy importante, un 22% cree que el desauste entre el empleado y el jefe directo también influye, un 19% considera que las políticas de la organización y finalmente un 11% cree que la filosofia de la organización.
La rotación de personal al interior de las compañias generan distintas opiniones un 32% considera que es bueno porque generan nuevos proyectos y visiones, un 22% en tanto no lo considera tan bueno, ya que afecta a los equipos de trabajo que ya se han formado, un19% le gusta ya que trae nuevas ideas, pero un 13% considera que retrasa la metodología de trabajo y finalmente un 7% plantea que renueva los aires en la empresa.
De los más de dos mil encuestados un 82% ha pensado en cambiarse de empleo, mientras un 18% dice no hacerlo.
El 56% de los que contestaron la encuesta son hombres, frente a un 44% de mujeres.
Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú, señala que “en el mercado laboral actual es muy común que exista mayor movilidad, ya que constantemente aparecen ofertas más atractivas y a diferencia de generaciones pasadas ahora se prioriza la renta antes que la proyección que pueda existir en el cargo actual, se ha perdido un poco la fidelidad a los trabajos”
