Entre las obligaciones que las empresas deben tener en cuenta de manera anual se encuentra la elaboración de un calendario laboral. Este es un requisito imprescindible para todo tipo de compañías, sin importar si son grandes o pequeñas y si están comenzando o llevan años trabajando a pleno rendimiento.
Requisitos
Un calendario laboral debe cumplir requisitos como que sólo se elabora una vez al año, antes del inicio del próximo año para que los empleados puedan consultarlo a partir del 1 de enero.
Asimismo,ubicarse en un lugar visible del centro de trabajo, aunque también se puede enviar por correo electrónico; y, si los trabajadores tuvieran representantes, se deberá consultar con ellos el contenido del mismo antes de terminar de confeccionarlo.
Otras premisas en el calendario laboral son que tiene que incluir los días laborales y los festivos. Sin embargo, los horarios y turnos concretos no son obligatorios, al igual que el número de horas que cada trabajador debe trabajar en cada día laborable.
