Estudio de Beneficios para Colaboradores 2023: Más de 230 Beneficios Ofrecidos

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Lima, 02 de noviembre del 2023-. En un panorama laboral en constante evolución, el Estudio de Beneficios para Colaboradores 2023 destaca cifras reveladoras que arrojan luz sobre cómo las empresas están adaptando sus enfoques de beneficios. Este año, 148 empresas participaron en el estudio, un aumento del 17% desde 2019. Esto no solo demuestra el creciente interés en comprender los planes de beneficios, sino también la necesidad de mantenerse al día con las cambiantes expectativas de los empleados.

El análisis abarcó una amplia gama de más de 230 beneficios distintos, lo que refleja la complejidad y diversidad de las ofertas de beneficios en el mundo laboral. Pero una tendencia clara ha emergido: la adaptación de los beneficios para la Generación Z. Con un 44% de las empresas ofreciendo servicios dirigidos a niños, adolescentes y padres para apoyar temas de salud mental, y un 36% proporcionando terapias de salud mental alternativas, queda claro que las empresas están atentas a las necesidades de esta generación emergente.

Además, la atención de salud digital y presencial es un tema impactante. Un impresionante 78% de los colaboradores encuentran atractivo el futuro digital de la atención médica. Imagina un mundo donde las visitas médicas se realizan mediante lentes de realidad virtual y los asistentes virtuales, como Siri o Alexa, facilitan la programación de citas médicas y recordatorios para la toma de medicamentos.

El informe también resalta la necesidad de abordar las brechas de beneficios en la pirámide laboral. A menudo, los colaboradores vulnerables no pueden satisfacer sus necesidades básicas. Aquí es donde las empresas han comenzado a enfocarse en beneficios de bajo costo y alto impacto, para garantizar que todos los empleados reciban el apoyo que merecen.

Por último, en un mundo impulsado por la diversidad y la inclusión, el estudio muestra que el 78% de las empresas priorizan a la mujer en sus estrategias de beneficios inclusivos. La inclusión de personas con discapacidad, empleados LGBTQ+ y otros grupos minoritarios también es un enfoque significativo.

Estas cifras y tendencias subrayan la necesidad de que las empresas se adapten a las expectativas cambiantes de la fuerza laboral y de que ofrezcan beneficios que marquen la diferencia. La clave para el éxito a largo plazo en un mundo empresarial en constante transformación radica en mantener a los empleados comprometidos y satisfechos, algo que este estudio destaca como esencial.


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