- De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) más del 65% de los empleos en Perú requerirán habilidades tecnológicas hacia 2030. No obstante, el desafío persiste en la brecha entre las habilidades demandadas y lo que ofrece la fuerza laboral.
El informe Future of Jobs 2025, publicado en enero por el Foro Económico Mundial (WEF), reafirma que la inteligencia artificial (IA) está transformando el mercado laboral. Según el estudio, el 77% de las empresas a nivel global prevé que las competencias de sus empleados en esta área se fortalecerán entre 2025 y 2030. Esto plantea el reto de adaptarse a la evolución de la IA.
De acuerdo con el informe del WEF, cerca del 70% de las empresas planea contratar nuevos trabajadores con habilidades en IA. Pero no solo las grandes empresas adoptan esta tecnología. Las startups también están apostando por ellas, teniendo como resultado el aumento del 37% de productividad. Para los negocios nacientes optimizar recursos con herramientas como ChatGPT, Gemini y Claude, permite abocar esfuerzos a otras tareas.
El estudio «Índice de Tendencias del Trabajo 2024», de Microsoft Corp. y LinkedIn, identificó que el uso de IA está influyendo considerablemente en la forma en que las personas trabajan, lideran y contratan en todo el mundo. Lejos de ubicarse como prioridad solo en profesiones tecnológicas, la IA generativa es aplicable a funciones como la automatización de reportes empresariales, análisis financieros o de desempeño. En el desafío de capitalizar el recurso, la educación digital es una oportunidad.
Inteligencia Artificial para el trabajo: ¿cómo obtener más y mejores ganancias?
Se suele pensar en la implementación de IA para la automatización de procesos. Si bien son una gran alternativa para el desarrollo de tareas repetitivas, también son capaces de simplificar la ejecución de negocios. Desde la contabilidad y finanzas, hasta el marketing o la gestión del capital humano.
De hecho, de acuerdo al estudio “IA en el trabajo” elaborado por Bumeran, en Perú el 57% de las personas trabajadoras utiliza inteligencia artificial en sus tareas diarias. Asimismo, en la misma investigación se señala que, en cuanto a la frecuencia con la que los talentos utilizan la IA en el trabajo, el 36% afirma usarla casi todos los días, el 25% diariamente y el 21% una vez por semana. Además, el 15% indica que la usa todo el tiempo, mientras que solo un 3% la emplea una vez al mes.
Por ello, partiendo de las necesidades del mercado y liderando siempre las tendencias de innovación, Campus Romero ofrece alternativas de aprendizaje presentando una serie de cursos destinados al uso de IA en el trabajo. Algunos son: Cómo Interpretar Datos con IA, Cómo Crear Contenidos Virales con IA, Cómo Identificar Oportunidades y público ideal con IA, Diseño de Chatbots Personalizados con IA Generativa y Cálculo de Indicadores Financieros para Startups con IA Generativa. Cabe destacar que, más allá de la oferta elearning que propone la plataforma tecnológica especializada en capacitación corporativa, el Campus Romero también llevará estos proyectos al mundo presencial, atendiendo necesidades específicas de negocio para las empresas.
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