Daniel Dávalos, experto en Talento e Innovación, y autor de “La Fórmula del Talento”, llega a Perú con HR INNOVATION: El workshop RH que te mostrará las tendencias para sacarse la corbata, innovar, y fluir hacia los objetivos en el marco de Expo Capital Humano 2018.
Las prácticas tradicionales ya no son eficaces para atraer o retener personas. Existe una presión del entorno a hacerlo más rápido y con mayor calidad, las nuevas generaciones están impregnando sus hábitos en las empresas y no todos estamos reaccionando a la altura.
Descubra en este innovador seminario las nuevas tendencias en la gestión de personas y empiece con los cambios hacia una cultura de innovación desde el rol de talento humano.
La gestión de personas ha cambiado y debemos innovar de lo tradicional a lo ágil, poner en el centro al colaborador y fluir.
El seminario se realizará el miércoles 3 de octubre de 9 a.m. a 1 p.m. Para mayor información e inscripciones a este seminario ingresa al siguiente link: https://goo.gl/V3XhsN.
► Este seminario internacional tiene un costo de participación y la inscripción se puede hacer solo hasta el 2 de octubre.
Sobre el expositor:
Daniel Dávalos (Ecuador)
«Motivo a las áreas RH a sacarse la corbata, innovar, y fluir hacia los objetivos»
Psicólogo Organizacional y Máster en Innovación por la Universidad Autónoma de Barcelona. Experto en Talento e Innovación, y autor de “La Fórmula del Talento”. Mentor de varios centros de innovación y emprendimiento, cofundador y autor de herramientas y servicios para RH como Multitrabajos.com, Selecta Talent Hunters, Kudert, Prestro. Conferencista internacional en Argentina, México, Panamá y Colombia.
Si quieres conocer más, asiste a Expo Capital Humano 2018 en el centro de convenciones del Swissotel Lima este 3 y 4 de octubre.
El ingreso es completamente gratuito (previa inscripción) y exclusivo para ejecutivos del rubro.
Las inscripciones pueden realizarse a través de la página web: https://goo.gl/VYQEmt o enviando un correo electrónico con datos completos a expo@mdgroup.com.pe.
