La economista del BID Carmen Pagés-Serra advirtió que la informalidad laboral en el Perú se relaciona con los tres grandes ámbitos de la remuneración –el salario bruto, los costos no salariales y los beneficios que deben dar las empresas– y con la falta de flexibilidad para el despido.
Además, apuntó que el sistema educativo no genera profesionales con las competencias necesarias para elevar la productividad de las empresas.
Pagés-Serra señaló, en el encuentro Diálogos de Políticas, de Grade, que un 41% de los asalariados en el país percibe un sueldo menor a la remuneración mínima vital.
Habla Grados
“La fuerza laboral en el Perú se encuentra concentrada en más de 56% en unidades laborales de baja productividad”, señaló el ministro de Trabajo, Alfonso Grados.
