La adaptación de las herramientas digitales a los sistemas de trabajo, como el almacenamiento de información en las nubes y las estrategias de búsqueda, refresca la realización de actividades, sin embargo, se corre el peligro de sufrir un ciberataque ante los escasos recursos para protegerlas.
El informe Cybersecurity Talent: The Big Gap in Cyber Protection, del Instituto de Transformación Digital de Capgemin, tras un estudio a diversos directivos y empleados, determinó que el 68% de las empresas declaró tener una necesidad alta de competencias de ciberseguridad, frente al 61 % que necesitaba competencias de innovación y el 64 %, competencias analíticas.
Según Mike Turner, director de Operaciones de la práctica de Ciberseguridad de Capgemini a nivel mundial, la deficiencia de competencias en materia de ciberseguridad posee un efecto muy real en las entidades.
Además, insta a que se lleven a corto plazo la búsqueda de candidatos pues mientras más demore el proceso, mayor es la exposición a ciberataques. ‘’Los responsables de las empresas deben replantearse con urgencia la manera de buscar y retener talento en este campo especialmente si desean maximizar los beneficios de la inversión en transformación digital”, añadió.
Cifras
Para el 2020, se prevé que la demanda de talento humano con estas habilidades aumentará a 72%.
En el Perú, el gasto en ciberseguridad se mantiene por debajo del promedio mundial, llegando solo a US$ 132 millones, a diferencia de países como Brasil o México que superan los US$ 1.100 millones.
