Laborum y Grupo Fundades, anuncian el lanzamiento de la campaña “Mi Capacidad para Destacar», que nace con el fin de promover y apoyar la inclusión laboral, así como concientizar a las empresas acerca de la importancia de realizar este proceso de inserción, de manera responsable y sostenible.
En el marco de la Ley N.° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, que impulsa el acceso a personas con discapacidad a puestos de trabajo dignos y con condiciones laborales adecuadas, la campaña “Mi Capacidad para Destacar” ofrecerá alrededor de 500 vacantes de empleo en diversas empresas del país.
En ese sentido, se llevará a cabo hasta el 06 de junio una Feria Laboral Online, que reunirá más de 500 vacantes de empleo en diversas empresas del país, como BCP, AJE, TAILOY, BANBIF, BBVA Continental, TOTTUS, Pacífico Seguros, ENTEL, Antamina, ENEL, SUNAT, Avianca, Los Portales-Hoteles, RIMAC, BACKUS, Telefónica Del Perú, Scotiabank, Grupo Ripley, entre otros.
Las personas interesadas en participar de la Feria Laboral Online de la Campaña “Mi Capacidad para Destacar”, pueden acceder al link www.xpolaborum.com/micapacidad, ingresar sus datos y postular a las oportunidades laborales que se adecuen a su perfil.
Cabe mencionar que “Mi Capacidad para Destacar”, no sólo está dirigido a los candidatos interesados en postular y acceder a estas oportunidades, sino también hace un llamado a las empresas concientizándolas a considerar personas con discapacidad dentro de sus organizaciones para que contribuyan con los objetivos de la misma, además de cumplir con la cuota de empleo de acuerdo a ley.
La cuota de empleo es aquella proporción de trabajadores con discapacidad con la que, obligatoriamente, deben contar los empleadores privados con más de 50 trabajadores, equivalente a no menos de tres por ciento (3%) del número total de ellos.
Es preciso indicar que, como parte de esta campaña, Laborum y Grupo Fundades congregaron en un foro a más de 30 empresas interesadas en conocer el proceso de inclusión laboral, los derechos y obligaciones tanto del empleador como de los trabajadores, los porcentajes de la cuota de empleo, sanciones, entre otros temas de utilidad.
