El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) absolvió en el mes de enero de este año 18,497 consultas laborales de Lima Metropolitana, en forma gratuita y personalizada. De ese total, 15,307 correspondieron a trabajadores y 3,190 a empleadores.
El 82.8% de las atenciones provino de trabajadores y estuvo relacionada con el pago de beneficios sociales, orientación legal, despido arbitrario, verificación policial y pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), entre otros.
El 17.2% de las consultas recibidas fue de empleadores, quienes requirieron en forma mayoritaria orientación sobre contratos, planillas, CTS y trámites administrativos.
DEFENSA LEGAL
A nivel nacional, se ofrece el servicio de defensa legal gratuita (patrocinio jurídico) a los trabajadores cuya remuneración no excede los S/. 1,200 y la pretensión económica no exceda de 70 URP (S/. 25,200).
En el período de estudio, en Lima Metropolitana, se atendió a 5,362 usuarios, se hicieron 166 demandas, 425 recursos, 300 diligencias, 1,249 notificaciones y 62 sentencias.
El MTPE cuenta con la línea gratuita 0-800-16872 para atender las referidas consultas laborales de trabajadores y empleadores. La atención es en horario de oficina.
Comentarios:
#1 13:35:57 | 2015-02-25, Publicado por: frank fernandez
Saludos mi consulta es: mi contrato termino el 31 de diciembre del 2014 y ya no quise renovar contrato por motivo que busque un empleo con um mejor sueldo y la empresa anterior que trabaje no me quiere pagar mi tiempo de servicio como podeia hacer quisiera que me diga que es lo que debo hacer estare muy agradecido.
#2 12:49:05 | 2013-07-16, Publicado por: BETZON JESUS HURTADO TORIBIO
buenas tardes.estoy laborando en una empresa hace 5 meses y aun no estoy en planilla y no me van a dar mi gratificación por estas fiestas como puedo hacer AYUDAN ME POR FAVOR GRACIAS
#3 11:52:37 | 2013-07-10, Publicado por: Alberto Gracia
El Juez en última instancia calculo mis beneficios sociales y mi liquidación por despido arbitrario en base a S/. 1,700, este monto corresponde a un contrato REMYPE, que me hicieron firmar bajo coacción indicándome que si no firmaba me despedían, pese a que envié un mensaje a la dueña explicándole que dicha ley no me correspondía ya que la ley es explicita e indica que para que un empleador contrate a un trabajador bajo la modalidad MYPE, REMYPE tiene que pasar 01 año como mínimo, lo cual no sucedió con mi persona, si bien es cierto yo no estaba en planilla, pero si tenía horario de trabajo y estaba bajo supeditación el acta policial y el acta de inspección del MINTRA, corrobora lo indicado por mi persona con la manifestación del representante legal de la compañía que indica que yo trabaje sin contrato desde el 04 de Enero del 2008 hasta Dic del 2008 de Lunes a Viernes de 09:00 am a 5:00 pm con un sueldo de US$ 800.00 bajo contrato (MYPE)desde Enero a Febrero del 2009 ganando S/. 1,700, entiendo que el contrato MYPE no tiene validez por lo que indica la ley, por lo que sería un contrato nulo sin validez legal, además de tener en cuenta que la firma del contrato se produjo antes de la que la empresa se registre como MYPE en el MINTRA (documento que obra en el expediente), si a esto le agregamos que antes de la firma del contrato MYPE le informé a mi empleador por escrito que esta ley no me correspondía (la misma que obra en el expediente) no hizo reparo y me coaccionó y hostilizó a firmarla bajo amenaza de despido actuando con premeditación, alevosía y ventaja ya que sabía que en el mes de Noviembre del 2008 iba a nacer mi hijo; todos estos hechos el Juez lo toma en cuenta para el fallo, pero no al momento del cálculo de la liquidación, ahora y después de la explicación amplia, mi consulta es si es correcto que el Juez haya calculado mi liquidación y mis beneficios por los S/. 1,700 y no por los US$ 800.00, hice la consulta al Juez y me indica que lo hizo en base al último sueldo y no considerando el contrato MYPE ya que no tiene validez. Es esto correcto?
#4 23:26:58 | 2013-06-13, Publicado por: christian Q,C
Saludos cordiales.
Mi empresa va a cambiar de razón social, ¿cómo me afecta esto?
Tengo 6 años trabajando, hasta donde se vamos a seguir trabajando con la nueva razón social.
Según tengo entendido tienen que respetar mi antigüedad y en mi nueva boleta figurar mi fecha de ingreso antigua ¿Qué pasaría si no respetan mi antigüedad en la nueva empresa y quieren q firme contrato otra vez? Como nuevo trabajador ¿Es legal? ¿De ser así tengo derecho a liquidación de 1 sueldo y 1/2 por año antes de pasar a la nueva empresa?
Trabajo desde 15 Mayo 2007, mi sueldo es s/.1012 al mes
Agradeceré cualquier ayuda q me puedan dar.
Gracias
#5 10:36:10 | 2013-04-17, Publicado por: MAGDA
BUEN DIA MI CONSULTA ES EN EL TRABAJO EN CUAL ESTOY NOS HICIERON FIRMAR UN CONTRATO X EL MONTO DE 750 CUANTO ME CORRESPONDE EL DESCUENTO X SEGURO.
#6 17:17:23 | 2013-04-03, Publicado por: Alex Angel
Somos un grupo de Profesores del colegio Peruano Americano Carapongo Huachipa, solicite la copia de mi contrato y se negaron a entregarme dijieron que lo llevaran al Ministerio de Trabajo. para visarlo. eso paso hace mucho necesito ayuda por favor por ser de justicia
#7 21:52:19 | 2013-01-22, Publicado por: JHONNI WILSON
buenas noches estoy trabajando en una empresa desde 01-sep-2007 hasta que me cambiaron de razon social el dia 22-enero-2013 e estado ganando el sueldo minimo s/.750 cuanto me tocaria como liquidacion por ese tiempo de trabajo sin contar con mi cts y que mis vacaciones eran en setiembre de este año
#8 20:58:34 | 2012-11-19, Publicado por: ROBERTH
Sres. Buenas NOCHES. Una consulta, estoy trabajando en una empresa (MITSUI AUTOMOTRIZ S.A)(TOYOTA DEL PERU) desde 01/05/2008 hasta el 07/12/2012 K ES MI ULTIMO DIA DE TRABAJO PS ACABO DE RENUCIAR X MOTIVOS ECONOMICOS, MI CONSULTA ES CUANTO ME TOCARIA DE LIQUIDACION CON EL TIEMPO DE TRABAJO QUE TENGO ELABORANDO EN LA EMPRESA.
#9 12:20:31 | 2012-06-28, Publicado por: dante peña ortega
cuanto me corresponde este mes de sueldo si mi basico es 796.4 y me dieron descanzo medico por 30 dias a partir del 18 de junio
#10 18:20:36 | 2012-01-29, Publicado por: Italo Aponte Elizaldes
Sres. Buenas tardes.
Una consulta, yo estuve trabajando en una empresa (SAMITEX S.A. con R.U.C: 20348511824) desde 01/06/2010 hasta 31/12/11. Por un periodo de un año y siete meses en la cual goce de todos mis beneficios hasta el ultimo día que laboré. (Vacaciones en Julio de 2011, gratificaciones
)
Mi consulta es a cuanto corresponde mi liquidación sin considerar mi CTS que esta depositada en el banco habiendo trabajado por todo este tiempo con el sueldo minino.
Nota: el día viernes 27/01/12 me llamaron a recibir mi cheque el cual contenía un monto de 388.22 nuevos soles y les pedí un tiempo para asesorarme ya que el monto no me parecía justo.
A la espera de una respuesta.
Muchas gracias
#11 14:42:31 | 2011-11-29, Publicado por: juan carlos tananta
¿cuanto tiempo toma pagar la liquidación,si solo cumplo con finalizar mi contrato?
#12 14:24:00 | 2011-08-26, Publicado por: jorge santos medina quispe
ante todo saludos a los trabajadores que trabajan en el ministerio mipregunta es mi contrato vence el 31 de agosto del 2011 puedo saber antes mi liquidacion cuanto me corresponde o tengo que esperar que vence el contrato
