Cada vez son más las empresas que ven en el “outplacement” una herramienta para reclutar a trabajadores experimentados en un mercado donde el talento escasea.
Patricia Cánepa, vicepresidenta de Coaching Ejecutivo de DBM Perú, comenta que la demanda de profesionales que participaron en su programa de “Outplacement” a nivel ejecutivo y no ejecutivo registró un incremento de 33% durante el año pasado.
Es más, DBM Perú identificó que el 90% de los profesionales recolocados el 2010 mejoró o igualó su puesto anterior, y el 70% mejoró o igualó su sueldo, logrando así mantener o mejorar sus condiciones laborales.
Por otro lado, el 16% de los ejecutivos que se recolocaron emprendió un negocio propio y el 5% optó por la consultoría. Otro fue el caso de los no ejecutivos, en quienes se evidencia una preferencia por una relación dependiente. El 4% de estos inició un negocio propio y 3% se dedicó a la consultoría.
Fuente: Diario El Comercio
