El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha publicado una guía que establece la Igualdad Salarial, en el marco de la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
Esta guía propone un proceso para implementar medidas de igualdad salarial, valorizando los puestos de trabajo, calculando las brechas e implementando medidas para reducirlas (ver cuadro).
Asimismo, las organizaciones deberán crear un comité integrado por representantes de la empresa y de los trabajadores. “En el caso de las microempresas, el formato del comité podrá ser adaptado a sus propias características”, señala la guía.
La guía para la igualdad salarial recuerda que las empresas deberán elaborar un cuadro de categorías y funciones, en el que se podrá verificar si los puestos de igual valor tienen la misma remuneración.
Es decir, los trabajos pueden tener contenidos, responsabilidades, calificaciones y condiciones diferentes, pero generar el mismo valor para la organización.
“Por lo tanto, la remuneración debería ser la misma. Bajo este principio, lo que se analiza es el valor del puesto y no la persona que lo ocupa”, subraya el documento.
Agrega que luego de haber determinado el valor real de los puestos de trabajo, es necesario comparar aquellos que son predominantemente femeninos con los masculinos, con el objetivo de comprobar si es que, entre ambos, existen diferencias remunerativas que no encuentran justificación.
“Se está frente a una situación discriminatoria cuando los puestos con predominancia femenina, a pesar de tener el mismo valor que aquellos con predominancia masculina, perciben una remuneración menor (que no encuentra una explicación objetiva). Esta situación discriminatoria debe ser corregida dentro de la organización”, sostiene la norma.
De esta manera, el comité deberá elaborar un plan de igualdad salarial donde se implementen medidas para eliminar las brechas, siguiendo este proceso:
En el documento también se indica que el MTPE luego emitirá una segunda guía donde se explicará a profundidad en qué casos se dan criterios sexistas al valorizar los puestos de trabajo.
