Un reciente acuerdo en Francia prohibiría el uso de correos y celulares corporativos después de la jornada de trabajo. La finalidad de esta medida es conciliar la vida personal y laboral del trabajador con el adecuado descanso detalla, la propuesta.
Este tipo de regularización no existe en la legislación nacional, comentó el experto Jorge Toyama, quien advirtió que en estos casos rige una regla de razonabilidad y deber de colaboración. Si el trabajador es sujeto a fiscalización inmediata los nivelas de control son mayores que a los trabajadores que no los son (gerentes, vendedores, etc.).
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