Los autores del estudio de la Universidad de Navarra proponen tres políticas para abordar el problema del ausentismo.
Primero, una reglamentación que les dé a las empresas y a los tribunales criterios claros para despedir empleados a causa de ausentismo injustificado.
Segundo, hacer participar a los representantes del sindicato y de la empresa en la lucha contra el ausentismo.
Tercero, transferir algunas de las responsabilidades del manejo de ausencias debidas a la enfermedad, de la seguridad social a los planes de seguro medico privados. Eso podría reducir las listas de espera y permitir que los trabajadores regresen más pronto a su lugar de trabajo.
Fuente: Diario Gestión
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