El jueves por la tarde, la comisión de expertos encargada por el Ministerio de Trabajo de revisar y actualizar el proyecto de Ley General del Trabajo, presentó un nuevo borrador en el cual se incluyen varias modificaciones al texto que ha generado críticas.
Entre los cambios más resaltantes están, según Sara Campos Torres, consultora legal de KPMG, la ampliación del límite de indemnización por despido arbitrario de 12 a 18 sueldos (si se cumplieron más de 14 años en la empresa), el pago de una indemnización cuando hay un cese colectivo por problemas económicos de la empresa (antes no existía esa obligación) e incluir en el reparto de utilidades de la empresa a quienes le brindan servicios a través de un “service”.
“El proyecto, tal cual ha quedado ahora, me parece de un corte más a favor del trabajador y demasiado proteccionista. Incrementar las sanciones puede terminar aumentando la informalidad porque complica mucho a las empresas”, acotó.
Coincidió con esta perspectiva Jaime Cuzquén, laboralista del estudio Echecopar, quien estimó que el texto es más rígido que el borrador anterior porque eleva los costos de entrada y salida de los empleados, lo cual puede ocasionar que seamos menos competitivos para atraer inversionistas.
Cuzquén, señala que el proyecto ahora contempla reducir las formas de contratación temporal de 9 a 6 y establece que los contratos solo deben renovarse hasta 18 meses (año y medio) cuando se trata de trabajadores nuevos, y no tres años como es actualmente.
“No todo es negativo, hay aportes de la comisión positivos, como el respeto a la privacidad de los trabajadores ( no filmar sus actividades) y la libertad de opinión al usar los equipos electrónicos, pero dejan vacios que preocupan, como no definir que las huelgas deben ser fuera del centro de trabajo o no poner un plazo máximo a las negociaciones colectivas”, agrego.
NUEVAS REVISIONES
El texto con las sugerencias de los consultores legales publicado en la página web del Ministerio de Trabajo, según trascendió, será ahora revisado por una comisión de asesores económicos, quienes también emitirán sus sugerencias. Y luego pasara por el consejo de ministros antes de ir al Congreso “Esperamos que los consultores ayuden a lograr un texto consensuado al menos en un 98%, cuando vaya al Congreso, no modifiquen todo lo trabajado sino que concentren el debate solo en lo que no se han logrado acuerdos”, comento Carlos Durand, presidente de la Cámara de Comercio de Lima.
Durand recalcó que ellos todavía no tienen un pronunciamiento oficial sobre el nuevo borrador porque recién lo están revisando, pero que seguramente en 15 días podrán enviar sus comentarios al ministro.
Añadió que analizaran el texto no solo desde el punto de vista legal sino también desde el punto de vista económico (medir los costos de las medidas) y del grado de competitividad que ofrece la norma del país.
Fuente: Diario El Comercio
Comentarios:
#1 09:17:30 | 2012-02-28, Publicado por: Moises Vega
A los dueños de las empresas, a los buenos profesionales y a los trabajadores, el dinero que se paga por despido arbitrario, de donde sale, sale de las ganacias o utilidades de la empresa que les a costado a todos los trabajadores, esforzarce por todo un año y una parte de ese esfuerzo se va a los bolsillo de un mal trabajador que no fue sancionado o de un trabajador que no le cae simpatico a algun gerente. Que le pareceria a los gerentes o ejecutivos de una empresa que el pago por despido arbitarro saliera de sus ingresos, lo harian?
Entonces los ejecutivos no pretendan tener una ley que los ayude en enmendar sus errores al despedir a trabajadores mal evaluados o a trabajadores que no le caen en simpatia, apelando a una supuesta politica de la empresa de reorganizacion.
Esta realidad es el resultado de la falta de compromiso que tienen los Gerentes, jefes y encargados con su empresa al no desarrollar medios o formas de capacitacion y entrenamiento con dinero que supuestamente se va utilizar para los despidos arbitrarios.
#2 08:50:28 | 2012-02-28, Publicado por: Moises Vega Jaimes
El despido arbitrario no es otra cosa mas que la posibilidad de enmienda de los ejecutivos por la mala seleccion, la falta de capacitacion y falta de entrenamiento de rabajadores o es que se ham olvidado que hay en la ley causal de despido.
