Ante un mercado laboral altamente competitivo, las empresas se encuentran seleccionado cuidadosamente a postulantes con perfiles capacitados y con experiencia.
Cuando un profesional se encuentra buscando trabajo, éste busca las propuestas en las que tenga mayor posibilidad de ser contratado. En muchos casos, las empresas solicitan perfiles que cumplan ciertos requisitos y se adapten a su forma de trabajo.
Aunque es cierto que las organizaciones buscan profesionales que cuenten con experiencia y tengan previos conocimientos en el área, ahora, también, prefieren que sus trabajadores tengan la capacidad de desarrollar habilidades para desempeñarse en distintas funciones del ámbito laboral.
Asimismo, las competencias blandas son un punto importante que toman en consideración los reclutadores, tales como el conocimiento de otros idioma y el manejo de la tecnología.
“Las empresas están buscando profesionales que sean capaces de desarrollarse dentro de las compañías, enfocándose en roles multifuncionales, partiendo de la diversidad de conocimientos” señala Mercedes Gonzales, directora de Selección de Personal de la compañía Adecco.
Es así que, las compañías priorizan a los postulantes con formación universitaria, que tengan experiencia previa, capacidad para resolver problemas y actuar de forma correcta ante las dificultades del trabajo.
Por este motivo, las universidades deben motivar a sus alumnos a ingresar al mercado laborar desde que inician sus carreras. Asimismo, fomentar el desarrollo de aptitudes y habilidades que puedan aplicar en el ámbito laboral.
