Formular preguntas causa una muy buena impresión en el entrevistador, ya que te hace lucir interesado en la posición y con una personalidad segura, lo que podría convencerlo de que eres la persona ideal para el puesto.
Una entrevista de trabajo es un dialogo entre dos profesionales, con objetivos comunes, para el entrevistador: seleccionar al mejor postulante para la posición y para el entrevistado: posicionarse como el mejor candidato y obtener información necesaria para evaluar si el puesto de trabajo es adecuado o no, de acuerdo a sus expectativas laborales y salariales.
Para que el entrevistado pueda conocer sobre la empresa que esta postulando es necesario que formule preguntas para obtener información importante.
- Hacer preguntas en las diferentes entrevistas del proceso, esto genera que exista un intercambio más interactivo. Siempre y cuando surja la oportunidad, si eso no sucede, hay que buscar un espacio y preguntar.
- También debemos recordar que en un proceso de selección se tendrá varias entrevistas con diferentes líderes de la empresa, y por lo tanto, es necesario hacer las preguntas a las personas adecuadas y en el momento oportuno.
Pero, ¿Qué preguntas se pueden formular? Aquí te dejamos algunas opciones:
- ¿Cuáles son los principales retos del puesto?
- ¿Qué objetivos a corto, mediano y largo plazo tiene el puesto?
- ¿Qué situación requieren una atención inmediata?
- ¿Cuantas personas integran el equipo?
- ¿Qué experiencia, formación y antigüedad tienen los miembros de mi equipo?
- ¿A quién reportare?
- ¿Existe la posibilidad de reestructurar el área, si es necesario, para poder alcanzar los objetivos?
- ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso?
